Thực tiễn trung, thường xuyên có xí nghiệp thực hành như vậy cách làm: Ở hợp đồng lao động trung cùng người lao động ước định so thấp tiền lương tiêu chuẩn, mà ở công tác trung phát so cao tiền lương. Dùng người đơn vị sở dĩ làm như vậy, chủ yếu là muốn trốn tránh pháp luật quy định lấy tiền lương làm cơ sở số tính toán giao nộp xã hội bảo hiểm phí, tính toán tăng ca phí chờ trách nhiệm. Nhưng mà loại này cách làm là không hợp pháp.
Nếu có phát ký lục chờ chứng cứ chứng minh xí nghiệp phát tiền lương cùng hợp đồng lao động tiền lương không nhất trí, một khi phát sinh tranh cãi, trọng tài cơ cấu cùng toà án sẽ duy trì lấy lương thực tế vì chuẩn. Xuất hiện loại tình huống này khi, người lao động nhất định phải lưu tâm giữ lại lĩnh tiền lương mức khi chứng cứ.
Mà người lao động vì bảo đảm chính mình ích lợi, có thể cùng dùng người đơn vị hiệp thương thay đổi hợp đồng lao động, đem hợp đồng lao động tiền lương đổi thành thực tế chi trả tiền lương.