Có thể, nhưng yêu cầu người lao động có tương quan chứng cứ.
Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà cảnh nội dùng người đơn vị cùng người lao động phát sinh dưới đây lao động tranh luận, áp dụng lao động tranh luận điều giải trọng tài pháp:
( một ) nhân xác nhận lao động quan hệ phát sinh tranh luận
( nhị ) nhân ký kết, thực hiện, thay đổi, giải trừ cùng ngưng hẳn hợp đồng lao động phát sinh tranh luận
( tam ) nhân xoá tên, sa thải cùng từ chức, từ chức phát sinh tranh luận
( bốn ) nhân công tác thời gian, nghỉ ngơi nghỉ phép, xã hội bảo hiểm, phúc lợi, huấn luyện cùng với bảo hộ lao động phát sinh tranh luận
( năm ) nhân lao động thù lao, tai nạn lao động chữa bệnh phí, kinh tế bồi thường hoặc là bồi thường kim chờ phát sinh tranh luận
( sáu ) pháp luật, pháp quy quy định mặt khác lao động tranh luận.
9 nguyệt, tiểu vương nhập chức đến Bắc Kinh một nhà thương mậu công ty làm nhân viên hướng dẫn mua sắm, cùng đơn vị ký kết hợp đồng kỳ hạn vì ba năm hợp đồng lao động, hợp đồng quy định ta thực hành tiêu chuẩn giờ công. Tại chức trong lúc, thương mậu công ty an bài ta thượng một ngày ban nghỉ ngơi một ngày, trong tình huống bình thường mỗi tháng đều phải đi làm 15 thiên, mà mỗi ngày công tác thời gian dài đến 13 tiếng đồng hồ, gặp được pháp định tiết ngày nghỉ cũng chưa chi trả quá 3 lần tiền lương. Hiện tại ta tưởng xin lao động trọng tài, yêu cầu đơn vị chi trả tăng ca tiền lương, nhưng người nhà nói ta bị mù chậm trễ công phu.
Ta loại tình huống này có thể đánh thắng kiện tụng sao ta yêu cầu chuẩn bị này đó chứng cứ mới có thể thắng kiện
Căn cứ 《 lao động trọng tài pháp 》 thứ sáu điều “Phát sinh lao động tranh luận, đương sự đối chính mình đưa ra chủ trương, có trách nhiệm cung cấp chứng cứ. Cùng tranh luận hạng mục công việc có quan hệ chứng cứ thuộc về dùng người đơn vị nắm giữ quản lý, dùng người đơn vị hẳn là cung cấp dùng người đơn vị không cung cấp, hẳn là gánh vác bất lợi hậu quả” quy định, công nhân viên chức chủ trương tăng ca tiền lương cần chuẩn bị tương quan chứng cứ.
Tăng ca chứng cứ đầu tiên muốn chứng minh chính mình là nên đơn vị công nhân, bao gồm hợp đồng lao động, công tác chứng minh, minh xác công tác thời gian cùng nghỉ ngơi thời gian công tác chế độ, tiền lương tiêu chuẩn chờ tiếp theo công nhân viên chức muốn minh xác chủ trương tăng ca thời gian, yêu cầu sưu tập chấm công ký lục, tốt nhất có đơn vị con dấu hoặc phụ trách chấm công bộ môn lãnh đạo ký tên, mặt khác chứng cứ còn bao gồm cùng tăng ca tương quan văn tự ký lục, phê duyệt biểu, nghiệp vụ ký lục chờ. Nếu ngài không có tương quan chứng cứ, cũng có thể yêu cầu đơn vị ra cụ hai năm nội chấm công ký lục.