Không ký hợp đồng từ chức không cho tiền lương trái pháp luật. Người lao động có thể thông qua dưới phương thức duy quyền:
1. Hướng lao động giám sát đại đội khiếu nại. Dùng người đơn vị trái với quốc gia quy định, khất nợ hoặc là chưa đủ ngạch chi trả lao động báo đáp, người lao động có thể hướng lao động hành chính bộ môn khiếu nại, lao động hành chính bộ môn hẳn là theo nếp xử lý.
2. Lao động trọng tài. Phát sinh lao động tranh luận, đương sự không muốn hiệp thương, hiệp thương không thành hoặc là đạt thành giải hòa hiệp nghị sau không thực hiện, không muốn điều giải, điều giải không thành hoặc là đạt thành điều giải hiệp nghị sau không thực hiện, có thể hướng lao động tranh luận trọng tài ủy ban xin trọng tài; đối trọng tài phán quyết không phục, có thể hướng toà án nhân dân đề khởi tố tụng.
Không có ký kết hợp đồng lao động, người lao động có thể thông qua cung cấp dưới chứng cứ chứng minh hai bên chi gian tồn tại lao động quan hệ:
1, nhận lời mời đăng ký biểu, nhập chức đăng ký biểu, tuyển dụng thông tri thư, phỏng vấn thông tri tin nhắn chờ;
2, quần áo lao động, xuất nhập chứng, xưởng bài, công tác chứng minh, kỹ thuật nhận định giấy chứng nhận, chuyên nghiệp giấy chứng nhận năm kiểm ký lục chờ có thể chứng minh chức vụ thân phận giấy chứng nhận;
3, tiền lương đơn, tiền lương thu vào chứng minh, xã hội bảo hiểm ký lục đơn, xí nghiệp năm kim đơn, nhà ở công quỹ đơn hoặc mặt khác tiền lương phát ký lục chờ;
4, đánh tạp ký lục, chấm công ký lục, tăng ca thông tri chờ;
5, mặt khác người lao động bảng tường trình.
Mặt khác nếu là dùng người đơn vị không cùng người lao động ký kết hợp đồng lao động, dùng người đơn vị hẳn là dựa theo dưới tiêu chuẩn bồi thường:
( 1 ) người lao động ở dùng người đơn vị công tác vượt qua một tháng bất mãn một năm, dùng người đơn vị vẫn chưa cùng người lao động ký kết văn bản hợp đồng lao động, dùng người đơn vị chẳng những phải hướng người lao động mỗi tháng chi trả gấp đôi tiền lương;
Thả ứng cùng người lao động bổ thiêm hợp đồng lao động.
( 2 ) dùng người đơn vị dùng công mãn một năm sau vẫn chưa cùng người lao động ký kết văn bản hợp đồng lao động, hẳn là chi trả người lao động mười một tháng gấp hai tiền lương, cũng coi là đã cùng người lao động ký kết vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động.
【 pháp luật căn cứ 】
《 lao động tranh luận điều giải trọng tài pháp 》 thứ chín điều, dùng người đơn vị trái với quốc gia quy định, khất nợ hoặc là chưa đủ ngạch chi trả lao động thù lao, hoặc là khất nợ tai nạn lao động chữa bệnh phí, kinh tế bồi thường hoặc là bồi thường kim, người lao động có thể hướng lao động hành chính bộ môn khiếu nại, lao động hành chính bộ môn hẳn là theo nếp xử lý.
《 lao động tranh luận điều giải trọng tài pháp 》 thứ năm điều, phát sinh lao động tranh luận, đương sự không muốn hiệp thương, hiệp thương không thành hoặc là đạt thành giải hòa hiệp nghị sau không thực hiện, có thể hướng điều giải tổ chức xin điều giải; không muốn điều giải, điều giải không thành hoặc là đạt thành điều giải hiệp nghị sau không thực hiện, có thể hướng lao động tranh luận trọng tài ủy ban xin trọng tài; đối trọng tài phán quyết không phục, trừ bổn pháp có khác quy định ngoại, có thể hướng toà án nhân dân đề khởi tố tụng.