“Thời gian thử việc” là cùng với lao động pháp ra sân khấu mà xuất hiện. Lao động pháp quy định, hợp đồng lao động có thể ước định thời gian thử việc, nhưng dài nhất không được vượt qua sáu tháng. Ở hợp đồng lao động trung ước định thời gian thử việc, một phương diện có thể giữ gìn dùng người đơn vị ích lợi, vì mỗi cái công tác cương vị tìm được thích hợp người lao động, thời gian thử việc chính là cung dùng người đơn vị khảo sát người lao động hay không thích hợp này công tác cương vị hạng nhất chế độ, cấp xí nghiệp khảo sát người lao động hay không cùng tuyển dụng yêu cầu tương nhất trí thời gian, tránh cho dùng người đơn vị gặp không cần thiết tổn thất.
Thời gian thử việc không thiêm hợp đồng lao động hiện tượng nguyên lai tương đối phổ biến, 《 hợp đồng lao động pháp 》 thực thi sau, bởi vì tồn tại không thiêm hợp đồng lao động liền phải chi trả gấp đôi tiền lương vấn đề, bởi vậy, dùng người đơn vị đối này tương đối coi trọng, sôi nổi cùng công nhân ký kết hợp đồng lao động, nhưng là thực tiễn trung, không có cùng công nhân ký kết hợp đồng lao động dùng người đơn vị vẫn là có rất nhiều.
Rất nhiều chưa cùng công nhân ký kết hợp đồng lao động dùng người đơn vị phổ biến cho rằng nếu là thời gian thử việc, chờ thử dùng về sau lại thiêm cũng không muộn, không thử dùng như thế nào biết công nhân hay không là đơn vị yêu cầu thông báo tuyển dụng người đâu. Loại này nhận thức cùng ý tưởng là sai lầm. Căn cứ 《 hợp đồng lao động pháp 》 đệ thập nội quy định, thành lập lao động quan hệ, hẳn là ký kết văn bản hợp đồng lao động đã thành lập lao động quan hệ, chưa đồng thời ký kết văn bản hợp đồng lao động, hẳn là tự dùng công ngày khởi trong một tháng ký kết văn bản hợp đồng lao động. 《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ 19 nội quy định, thời gian thử việc bao hàm ở hợp đồng kỳ nội. Hợp đồng lao động chỉ ước định thời gian thử việc, thời gian thử việc không thành lập, nên kỳ hạn vì hợp đồng lao động kỳ hạn. Bởi vậy, chưa ký kết hợp đồng lao động, cũng liền không tồn tại thời gian thử việc.