Lao động cùng người môi giới khác nhau:
1, hợp đồng lao động ký kết bất đồng: Đây là phái lao động bất đồng với lao động người môi giới căn bản khác nhau, xí nghiệp lao động phái đơn vị cần thiết cùng phái nhân viên ký kết hợp đồng lao động, thành lập lao động quan hệ, lao động công ty người môi giới không cần cùng người lao động ký kết hợp đồng lao động, cho nên không tồn tại lao động quan hệ;
2, thực tế cung cấp phục vụ nội dung bất đồng: Lao động phái là từ thích hợp công tác chức vị đến bước đầu đàm phán phỏng vấn, từ công nhân nhập chức đến công nhân từ chức cùng với phát tiền lương từ từ một loạt thủ tục, đều sẽ xử lý thỏa đáng, hơn nữa có chính thức hợp đồng có hiệu lực, mà trung là phụ trách cung cấp tin tức cấp người lao động, làm người lao động đi phỏng vấn, thông thường lao động người môi giới đều là sẽ hướng người lao động cùng xí nghiệp trước thu tương quan phí dụng;
3, lợi nhuận phương thức bất đồng: Phái lao động công còn lại là giả sử dùng phái công nhân xí nghiệp một phương thu quản lý phí làm lợi nhuận phương thức, lao động người môi giới tổ chức chủ yếu là thông qua hướng xí nghiệp cùng người lao động cung cấp lao động tin tức phục vụ, cũng hướng hai bên hoặc đơn thuốc đều thu nhất định người môi giới phí dụng;
4, vị trí vị trí bất đồng: Phái hợp đồng trung lao động phái phương là hợp đồng lao động ký kết đương khi cần thiết cùng người lao động cũng chính là bị phái phương ký kết hợp đồng lao động, người môi giới cơ cấu ( lao động người đại diện ) cùng cầu chức phương cùng cầu tài phương đều là tạm thời đứng giữa kinh tế quan hệ;
5, pháp luật quan hệ cùng áp dụng pháp luật bất đồng: Lao động người môi giới đề cập gần là xí nghiệp cùng người lao động chi gian pháp luật quan hệ, lao động phái đề cập chính là phái đơn vị, thực tế dùng công đơn vị cùng người lao động tam phương chi gian pháp luật quan hệ, phái công ty cần thiết cùng phái nhân viên ký kết hợp đồng lao động, thành lập lao động quan hệ, lao động công ty cùng lao động nhân viên là xí nghiệp cùng công nhân quan hệ, này lẫn nhau quan hệ điều chỉnh thích 《 hợp đồng lao động pháp 》.
Như vậy lao động phái tính lâm thời công sao?
Lao động phái không nhất định là nhân viên tạm thời.
Lao động phái là chỉ là một loại dùng công phương thức, không nhất định đều là lâm thời công, có công nhân cũng là cùng phái công ty ký kết trường kỳ hoặc vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động, cho nên, ở trên pháp luật nói, lao động phái cũng không nhất định là nhân viên tạm thời. Tổng thượng sở thuật ngài rõ ràng biết?
【 pháp luật căn cứ 】
《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp 》
Thứ năm mươi tám điều lao động phái đơn vị là bổn pháp sở xưng dùng người đơn vị, hẳn là thực hiện dùng người đơn vị đối người lao động nghĩa vụ. Lao động phái đơn vị cùng bị phái người lao động ký kết hợp đồng lao động, trừ hẳn là tái minh bổn pháp thứ mười bảy nội quy định hạng mục công việc ngoại, còn hẳn là tái minh bị phái người lao động dùng công đơn vị cùng với phái kỳ hạn, công tác cương vị chờ tình huống.
Lao động phái đơn vị hẳn là cùng bị phái người lao động ký kết hai năm trở lên cố định kỳ hạn hợp đồng lao động, ấn nguyệt chi trả lao động thù lao; bị phái người lao động ở vô trong lúc công tác, lao động phái đơn vị hẳn là dựa theo sở tại chính phủ nhân dân quy định thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn, hướng này ấn nguyệt chi trả thù lao.