【 pháp luật ý kiến 】
Ở lao động trọng tài thắng kiện sau quy định kỳ hạn nội công ty cũng không đưa tiền ý đồ thời điểm, có thể cầm phán quyết thư đi toà án xin cưỡng chế chấp hành ( phán quyết thư sinh hiệu ba tháng nội ), yêu cầu công ty chi trả kim ngạch. Toà án sẽ thông tri công ty ở quy định kỳ hạn thực hiện chi trả nghĩa vụ, nếu không sẽ căn cứ người lao động cung cấp công ty tài sản manh mối áp dụng niêm phong, giam, đông lại tài sản chờ cưỡng chế thi thố.
《 lao động tranh luận điều giải trọng tài pháp 》 thứ năm mươi một cái đương sự đối phát sinh pháp luật hiệu lực điều giải thư, phán quyết thư, hẳn là y theo quy định kỳ hạn thực hiện. Một phương đương sự quá hạn không thực hiện, một bên khác đương sự có thể y theo tố tụng dân sự pháp có quan hệ quy định hướng toà án nhân dân xin chấp hành. Thụ lí xin toà án nhân dân hẳn là theo nếp chấp hành.
Lao động trọng tài thắng kiện sau, nếu hai bên chưa ở 15 thiên nội khởi tố đến toà án, như vậy phán quyết thư sinh hiệu. Phán quyết thư sinh hiệu sau công ty không có tiền chi trả, người lao động đến cơ sở toà án xin cưỡng chế chấp hành. Cho dù công ty không có tiền, cũng có thể cưỡng chế chấp hành công ty làm công đồ dùng, ứng thu trướng khoản, làm công chiếc xe cùng với mặt khác có thể biến hiện tài sản. Cưỡng chế chấp hành hàm nghĩa:
Toà án nhân dân dựa theo pháp định trình tự, vận dụng quốc gia cưỡng chế lực lượng, căn cứ phát sinh pháp luật hiệu lực công văn minh xác cụ thể chấp hành nội dung, cưỡng chế dân sự nghĩa vụ người hoàn thành này sở gánh vác nghĩa vụ, lấy bảo đảm quyền lợi người quyền lợi có thể thực hiện. Phát sinh pháp luật hiệu lực công văn bao gồm nhưng không giới hạn trong dưới vài loại: Dân sự bản án, thực hiện đảm bảo vật quyền quyết định, xác nhận điều giải hiệp nghị quyết định, chi trả lệnh chờ. Chúng nó một khi có hiệu lực, nghĩa vụ người tức ứng tự động thực hiện. Như cự không thực hiện, quyền lợi người nhưng xin toà án nhân dân cưỡng chế chấp hành. Đưa ra xin quyền lợi nhân xưng xin người, bị chỉ tên thực hiện nghĩa vụ nhân xưng bị chấp hành người.