1, hợp đồng lao động chế công nhân ở thời gian thử việc nội, kinh phát hiện không phù hợp tuyển dụng điều kiện;
2, hợp đồng lao động chế công nhân bị bệnh hoặc phi nhân công bị thương, chữa bệnh kỳ mãn sau không thể làm nguyên công tác;
3, dựa theo 《 quốc doanh xí nghiệp sa thải vi kỷ công nhân viên chức tạm thi hành quy định 》, thuộc về ứng dư sa thải;
4, xí nghiệp tuyên cáo phá sản, hoặc là kề bên phá sản ở vào pháp định chỉnh đốn trong lúc;
5, hợp đồng lao động chế công nhân bị khai trừ, xoá tên, giáo dục lao động cùng với bị phán hình.
6, pháp luật căn cứ: 《 hợp đồng lao động pháp 》
Thứ ba mươi chín điều dùng người đơn vị có thể đơn phương giải trừ hợp đồng lao động. Tồn tại dưới đây tình huống chi nhất, có thể đưa ra cùng công nhân viên chức giải trừ hợp đồng lao động:
( 1 ) hợp đồng lao động chế công nhân ở thời gian thử việc nội, kinh phát hiện không phù hợp tuyển dụng điều kiện;
( 2 ) hợp đồng lao động chế công nhân bị bệnh hoặc phi nhân công bị thương, chữa bệnh kỳ mãn sau không thể làm nguyên công tác;
( 3 ) dựa theo 《 quốc doanh xí nghiệp sa thải vi kỷ công nhân viên chức tạm thi hành quy định 》, thuộc về ứng dư sa thải;
( 4 ) xí nghiệp tuyên cáo phá sản, hoặc là kề bên phá sản ở vào pháp định chỉnh đốn trong lúc;
( 5 ) hợp đồng lao động chế công nhân bị khai trừ, xoá tên, giáo dục lao động cùng với bị phán hình.