Người lao động cùng dùng người đơn vị chi gian ký kết hợp đồng lao động, nếu người lao động trực tiếp chạy lấy người, dùng người đơn vị có chứng cứ chứng minh bởi vì người lao động từ chức cấp dùng người đơn vị tạo thành nhất định tổn thất, dùng người đơn vị là có thể xin lao động trọng tài, yêu cầu người lao động tiến hành nhất định bồi thường.
《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ 90 điều người lao động trái với bổn pháp quy định giải trừ hợp đồng lao động, hoặc là trái với hợp đồng lao động trung ước định bảo mật nghĩa vụ hoặc là cạnh nghiệp hạn chế, cấp dùng người đơn vị tạo thành tổn thất, hẳn là gánh vác bồi thường trách nhiệm.