1, nếu là xí nghiệp cùng công nhân hiệp thương nhất trí giải trừ hợp đồng lao động, như vậy công nhân có thể đạt được kinh tế bồi thường, chi trả kinh tế bồi thường niên hạn tối cao không vượt qua 12 năm.
2, nếu là xí nghiệp trái với lao động pháp cùng công nhân giải trừ hợp đồng lao động, hẳn là lấy kinh tế bồi thường tiêu chuẩn gấp hai hướng người lao động chi trả bồi thường kim. Cụ thể căn cứ 《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp 》 quy định như sau:
1, 《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp 》 thứ 36 điều dùng người đơn vị cùng người lao động hiệp thương nhất trí, có thể giải trừ hợp đồng lao động.
2, 《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp 》 thứ 46 điều có dưới đây tình hình chi nhất, dùng người đơn vị hẳn là hướng người lao động chi trả kinh tế bồi thường:
( một ) người lao động y theo bổn pháp thứ ba mươi tám nội quy định giải trừ hợp đồng lao động;
( nhị ) dùng người đơn vị y theo bổn pháp thứ 36 nội quy định hướng người lao động đưa ra giải trừ hợp đồng lao động cũng cùng người lao động hiệp thương nhất trí giải trừ hợp đồng lao động;
( tam ) dùng người đơn vị y theo bổn pháp đệ tứ mười nội quy định giải trừ hợp đồng lao động;
( bốn ) dùng người đơn vị y theo bổn pháp đệ tứ mười một điều đệ nhất khoản quy định giải trừ hợp đồng lao động;
( năm ) trừ dùng người đơn vị duy trì hoặc là đề cao hợp đồng lao động ước định điều kiện tục đính hợp đồng lao động, người lao động không đồng ý tục đính tình hình ngoại, y theo bổn pháp đệ tứ mười bốn điều đệ nhất hạng quy định ngưng hẳn cố định kỳ hạn hợp đồng lao động;
( sáu ) y theo bổn pháp đệ tứ mười bốn điều đệ tứ hạng, thứ năm hạng quy định ngưng hẳn hợp đồng lao động;
( bảy ) pháp luật, hành chính pháp quy quy định mặt khác tình hình.
3, 《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp 》 đệ tứ mười bảy điều kinh tế bồi thường ấn người lao động ở bổn đơn vị công tác niên hạn, mỗi mãn một năm chi trả một tháng tiền lương tiêu chuẩn hướng người lao động chi trả. Sáu tháng trở lên bất mãn một năm, ấn một năm tính toán; bất mãn sáu tháng, hướng người lao động chi trả nửa tháng tiền lương kinh tế bồi thường. Người lao động lương tháng cao hơn dùng người đơn vị nơi thành phố trực thuộc trung ương, thiết khu thị cấp chính phủ nhân dân công bố bản địa khu năm ngoái độ công nhân viên chức nguyệt bình quân tiền lương gấp ba, hướng này chi trả kinh tế bồi thường tiêu chuẩn ấn công nhân viên chức nguyệt bình quân tiền lương gấp ba mức chi trả, hướng này chi trả kinh tế bồi thường niên hạn tối cao không vượt qua 12 năm. Bổn điều sở xưng lương tháng là chỉ người lao động ở hợp đồng lao động giải trừ hoặc là ngưng hẳn tiền mười hai tháng bình quân tiền lương.
4, 《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp 》 thứ 87 điều dùng người đơn vị trái với bổn pháp quy định giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động, hẳn là y theo bổn pháp đệ tứ mười bảy nội quy định kinh tế bồi thường tiêu chuẩn gấp hai hướng người lao động chi trả bồi thường kim. Mở rộng tư liệu
1, kinh tế bồi thường kim phân đoạn tính toán: Ở hợp đồng lao động pháp thi hành trước ký kết, làm thử sau giải trừ hợp đồng lao động, y theo hợp đồng lao động pháp quy định hẳn là chi trả kinh tế bồi thường, kinh tế bồi thường niên hạn tự 2008 năm ngày 1 tháng 1 khởi tính toán, hợp đồng lao động pháp thi hành trước dựa theo lúc ấy có quan hệ quy định chấp hành.
2, kinh tế bồi thường kim tính toán niên hạn: Đối với nhân dùng người đơn vị xác nhập, gồm thâu, hùn vốn, đơn vị thay đổi tính chất, pháp nhân thay đổi tên chờ nguyên nhân mà thay đổi công tác đơn vị, này sửa chế trước công tác thời gian có thể tính toán vì “Ở bổn đơn vị công tác thời gian. Mặt khác, người lao động phi nhân bản nhân nguyên nhân từ nguyên dùng người đơn vị bị an bài đến tân dùng người đơn vị công tác, người lao động ở nguyên dùng người đơn vị công tác niên hạn xác nhập tính toán vì tân dùng người đơn vị công tác niên hạn. Nguyên dùng người đơn vị đã hướng người lao động chi trả kinh tế bồi thường, tân dùng người đơn vị ở theo nếp giải trừ, ngưng hẳn hợp đồng lao động tính toán chi trả kinh tế bồi thường công tác niên hạn khi, không hề tính toán người lao động ở nguyên dùng người đơn vị công tác niên hạn.
3, kinh tế bồi thường kim tính toán số đếm: Kinh tế bồi thường kim trung nguyệt bình quân tiền lương là chỉ người lao động ở giải trừ hợp đồng lao động trước 12? Tháng nguyệt thực tế bình quân tiền lương, mà không chỉ là hợp đồng lao động trung ước định cơ bản tiền lương.