1, công nhân có tự ly hành vi, lúc sau đơn vị sẽ giải trừ hợp đồng lao động. Đối với nghiêm trọng trái với đơn vị điều lệ chế độ công nhân, dùng người đơn vị có thể cùng với giải ước. Nhưng phải hướng công nhân chi trả lao động thù lao, cũng ở giải ước khi dùng một lần thanh toán tiền.
2, pháp luật căn cứ: 《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp 》
Thứ ba mươi chín điều người lao động có dưới đây tình hình chi nhất, dùng người đơn vị có thể giải trừ hợp đồng lao động:
( một ) ở thời gian thử việc gian bị chứng minh không phù hợp tuyển dụng điều kiện;
( nhị ) nghiêm trọng trái với dùng người đơn vị điều lệ chế độ;
( tam ) nghiêm trọng thất trách, mưu lợi riêng gian lận, cấp dùng người đơn vị tạo thành trọng đại tổn hại.
《 tiền lương chi trả tạm thi hành quy định 》
Thứ chín điều lao động quan hệ hai bên theo nếp giải trừ hoặc ngưng hẳn hợp đồng lao động khi, dùng người đơn vị ứng ở giải trừ hoặc ngưng hẳn hợp đồng lao động khi một lần thanh toán tiền người lao động tiền lương.