Kinh tế bồi thường là chỉ xí nghiệp căn cứ quốc gia có quan hệ quy định hoặc hợp đồng lao động ước định, lấy tiền hình thức trực tiếp chi trả cấp công nhân viên chức lao động thù lao. Kinh tế bồi thường, giống nhau căn cứ người lao động ở dùng người đơn vị công tác niên hạn cùng tiền lương tiêu chuẩn tới tính toán cụ thể kim ngạch. Công thức vì: Kinh tế bồi thường gia công kim loại làm niên hạn × lương tháng
Công tác niên hạn tính toán tiêu chuẩn là: Kinh tế bồi thường ấn người lao động ở bổn đơn vị công tác niên hạn, mỗi mãn một năm chi trả một tháng tiền lương tiêu chuẩn hướng người lao động chi trả. 6 tháng trở lên bất mãn 1 năm, ấn 1 năm tính toán bất mãn 6 tháng, ấn nửa tháng tiền lương tiêu chuẩn chi trả. Lương tháng tính toán tiêu chuẩn là: Dựa theo quốc gia có quan hệ quy định, kinh tế bồi thường kim lương tháng vì xí nghiệp bình thường sinh sản dưới tình huống, công nhân viên chức trước 12 tháng bản nhân nguyệt bình quân tiền lương, tiền lương tính toán tiêu chuẩn thấp nhất không được thấp hơn địa phương thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn.
Trong tình huống bình thường, hợp đồng lao động ngưng hẳn không có kinh tế bồi thường kim. Chỉ có ở 《 quốc doanh xí nghiệp thực hành hợp đồng lao động chế tạm thi hành quy định 》( quốc phát 198677 hào văn ) có hiệu lực dưới tình huống, xí nghiệp quốc hữu lão công nhân viên chức ở khi, xí nghiệp chia không vượt qua 12 tháng kinh tế bồi thường kim. Từ 2001 năm ngày 26 tháng 12 lao động bộ gửi công văn đi 《 về 〈 quốc doanh xí nghiệp thực hành hợp đồng lao động chế độ tạm thi hành quy định 〉 bãi bỏ sau ở có quan hệ ngưng hẳn hợp đồng lao động chi trả sinh hoạt trợ cấp phí vấn đề phục hàm 》 quy định:
( một ) nên văn bãi bỏ sau, xí nghiệp quốc hữu công nhân viên chức hợp đồng lao động kỳ mãn cùng xí nghiệp ngưng hẳn lao động quan hệ sau có quan hệ sinh hoạt trợ cấp phí chi trả vấn đề, địa phương có quy định, có thể ấn địa phương quy định chấp hành. Địa phương không quy định, lấy 《 quy định 》 bãi bỏ thời gian vì chuẩn, đối ở 《 quy định 》 bãi bỏ trước xí nghiệp tuyển dụng công nhân viên chức, hợp đồng lao động kỳ mãn sau cùng xí nghiệp ngưng hẳn lao động quan hệ khi, ứng kế phát người lao động đến 《 quy định 》 bãi bỏ trước công tác niên hạn sinh hoạt trợ cấp phí, nhiều nhất không vượt qua 12 tháng đối ở 《 quy định 》 bãi bỏ sau xí nghiệp tuyển dụng công nhân viên chức, hợp đồng lao động kỳ mãn ngưng hẳn lao động quan hệ khi, có thể chống đỡ hết nổi phó sinh hoạt trợ cấp phí.
( nhị ) đối với quốc có, xí nghiệp trung Nguyên Quốc có xí nghiệp công nhân viên chức ngưng hẳn hợp đồng lao động hay không chi trả sinh hoạt trợ cấp phí, từ các tỉnh, khu tự trị, thành phố trực thuộc trung ương căn cứ thực tế tình huống xác định.
( tam ) nên văn theo như lời sinh hoạt trợ cấp phí cùng kinh tế bồi thường kim vì cùng khái niệm.
( bốn ) trước mắt thị vẫn cứ chấp hành: Nguyên Quốc có xí nghiệp cố định công lần đầu, hợp đồng đến kỳ ngưng hẳn chi trả không vượt qua 12 tháng kinh tế bồi thường kim. Như nguyên cố định công ở 96 năm về sau lại lại lần nữa một lần nữa tục đính hợp đồng, đến kỳ ngưng hẳn không có kinh tế bồi thường kim.
( năm ) hợp đồng lao động đối ngưng hẳn kinh tế bồi thường có ước định chiếu ước định làm.
( tam ) dùng người đơn vị chưa dựa theo hợp đồng lao động ước định chi trả lao động thù lao hoặc là cung cấp điều kiện lao động.
Có dưới đây tình hình chi nhất, dùng người đơn vị có thể giải trừ hợp đồng lao động, nhưng là hẳn là trước tiên 30 ngày lấy văn bản hình thức thông tri người lao động bản nhân:
( một ) người lao động bị bệnh hoặc là phi nhân công bị thương, chữa bệnh kỳ mãn sau, không thể làm nguyên công tác cũng không thể làm từ dùng người đơn vị cái khác an bài công tác
( nhị ) người lao động không thể đảm nhiệm công tác, trải qua huấn luyện hoặc là điều chỉnh công tác cương vị vẫn không thể đảm nhiệm công tác ( tam ) hợp đồng lao động ký kết khi sở căn cứ khách quan tình huống phát sinh trọng đại biến hóa, khiến nguyên hợp đồng lao động vô pháp thực hiện, kinh đương sự hiệp thương không thể liền thay đổi hợp đồng lao động đạt thành hiệp nghị.
Dùng người đơn vị giải trừ hợp đồng chưa ấn quy định trước tiên 30 ngày thông tri người lao động, tự thông tri ngày khởi 30 nay mai, dùng người đơn vị hẳn là đối người lao động gánh vác hợp đồng lao động ước định nghĩa vụ.