Đối với người lao động cự tuyệt ký kết hợp đồng lao động này một tình huống, 《 hợp đồng lao động pháp thực thi điều lệ 》 quy định, “Tự dùng công ngày khởi trong một tháng, kinh dùng người đơn vị văn bản thông tri sau, người lao động không cùng dùng người đơn vị ký kết văn bản hợp đồng lao động, dùng người đơn vị hẳn là văn bản thông tri người lao động ngưng hẳn lao động quan hệ, không cần hướng người lao động chi trả kinh tế bồi thường, nhưng là hẳn là theo nếp hướng người lao động chi trả kỳ thật tế công tác thời gian lao động thù lao.” Nói cách khác, nếu người lao động cự tuyệt ký kết hợp đồng lao động, dùng người đơn vị có thể ở trong một tháng cùng người lao động giải trừ lao động quan hệ.
Nếu dùng người đơn vị tưởng lưu lại đám công nhân này khi, nên xử lý như thế nào công nhân không ký hợp đồng vấn đề này đâu
1, đối với tân nhập chức công nhân, ở nhập chức cùng ngày lập tức ký kết hợp đồng lao động mới nhưng đi làm, không ký kết hợp đồng lao động nhân viên lập tức không đáng tuyển dụng.
2, đối với đã ký kết hợp đồng lao động công nhân chế định hợp đồng lao động ký nhận danh sách, làm công nhân ký tên ký nhận.
3, đối với một ít công nhân khả năng xuất phát từ nào đó nguyên nhân không muốn cùng xí nghiệp ký kết hợp đồng lao động, nhưng xí nghiệp lại tương đối nhu cầu này loại công nhân.
Nhưng ấn dưới xử lý:
(1) tận lực thuyết minh ký kết hợp đồng lao động là đối này bản nhân có bảo đảm, cập có thể ngắn lại hợp đồng lao động kỳ hạn, lệnh này trước ký kết hợp đồng, lại mau chóng thông báo tuyển dụng thay thế nhân viên
(2) như công nhân nhất định không chịu ký kết hợp đồng lao động, kia dùng người xí nghiệp liền cần thiết yêu cầu công nhân ký kết 《 không muốn ký kết hợp đồng lao động thanh minh thư 》, cũng chứng minh không thiêm hợp đồng lao động là công nhân chính mình ý nguyện, đồng thời từ bỏ gấp đôi tiền lương đền tiền cập ký kết vô cố định hợp đồng lao động quyền lợi, cũng gánh vác bởi vậy tạo thành pháp luật trách nhiệm
(3) ở xí nghiệp công bố lan, tuyên bố thông cáo thư chứng minh xí nghiệp đã thông tri người lao động ký kết hợp đồng lao động nhưng là người lao động cá nhân yêu cầu không ký kết hợp đồng lao động thông cáo
(4) đồng thời yêu cầu công hội ra cụ tương quan chứng minh thư chứng minh người lao động cá nhân yêu cầu không ký kết hợp đồng lao động.
4, đối với liền 《 không ký kết hợp đồng lao động thanh minh thư 》 đều không muốn thiêm công nhân, xí nghiệp cần thiết lập tức cùng với giải trừ lao động quan hệ, để tránh đối xí nghiệp tạo thành không cần thiết lao động dùng công nguy hiểm.