Nếu đơn vị không tục thiêm, yêu cầu tiến hành kinh tế bồi thường.
Hợp đồng lao động đến kỳ, nếu là còn ở công tác, như vậy kiến nghị cùng công ty thương lượng tục ký hợp đồng, nếu đơn vị không tục thiêm, yêu cầu tiến hành kinh tế bồi thường. Dùng người đơn vị đưa ra không tục thiêm, hẳn là chi trả người lao động kinh tế bồi thường kim, công tác 1 năm chi trả 1 tháng tiền lương; nếu người lao động tồn tại pháp định dưới tình huống yêu cầu tục thiêm vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động nói, dùng người đơn vị cự tuyệt tục thiêm trái pháp luật, hẳn là chi trả người lao động bồi thường kim, công tác 1 năm chi trả 2 tháng tiền lương.
【 pháp luật căn cứ 】
《 hợp đồng lao động pháp 》 đệ tứ mười tám điều dùng người đơn vị trái với bổn pháp quy định giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động, người lao động yêu cầu tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động, dùng người đơn vị hẳn là tiếp tục thực hiện; người lao động không cần cầu tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động hoặc là hợp đồng lao động đã không thể tiếp tục thực hiện, dùng người đơn vị hẳn là y theo bổn pháp thứ 87 nội quy định chi trả bồi thường kim.
Pháp luật căn cứ
《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp ( 2012 chỉnh sửa ) 》 đệ tứ mười tám điều 【 trái pháp luật giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động pháp luật hậu quả 】 dùng người đơn vị trái với bổn pháp quy định giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động, người lao động yêu cầu tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động, dùng người đơn vị hẳn là tiếp tục thực hiện; người lao động không cần cầu tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động hoặc là hợp đồng lao động đã không thể tiếp tục thực hiện, dùng người đơn vị hẳn là y theo bổn pháp thứ 87 nội quy định chi trả bồi thường kim.