Cạnh nghiệp cấm là chỉ căn cứ pháp luật quy định hoặc dùng người đơn vị thông qua hợp đồng lao động cùng bảo mật hiệp nghị cấm người lao động ở bổn đơn vị nhậm chức trong lúc đồng thời kiêm chức với cùng với nơi đơn vị có nghiệp vụ cạnh tranh đơn vị, hoặc cấm bọn họ ở nguyên đơn vị từ chức sau hành nghề với cùng nguyên đơn vị có nghiệp vụ cạnh tranh đơn vị.
《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ 23 nội quy định, dùng người đơn vị cùng người lao động có thể ở hợp đồng lao động trung ước định bảo thủ dùng người đơn vị thương nghiệp bí mật cùng với tri thức quyền tài sản tương quan bảo mật hạng mục công việc.
Đối phụ có bảo mật nghĩa vụ người lao động, dùng người đơn vị có thể ở hợp đồng lao động hoặc là bảo mật trong hiệp nghị cùng người lao động ước định cạnh nghiệp hạn chế điều khoản, cũng ước định ở giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động sau, ở cạnh nghiệp hạn chế kỳ hạn nội ấn nguyệt cho người lao động kinh tế bồi thường.
Người lao động trái với cạnh nghiệp hạn chế ước định, hẳn là dựa theo ước định hướng dùng người đơn vị chi trả tiền vi phạm hợp đồng.