Về hưu khi như thế nào nhận định là cán bộ vẫn là công nhân thân phận?
Xí nghiệp công nhân viên chức về hưu ấn cương vị xác định cán bộ cùng công nhân thân phận. Căn cứ lao động bộ 《 về quán triệt chấp hành Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà lao động pháp bao nhiêu vấn đề ý kiến 》 ( lao bộ phát 〔1995〕309 hào ) đệ 46 điều, quốc gia kinh tế mậu dịch ủy ban, nhân sự bộ, lao động cùng xã hội bảo đảm bộ 《 về gia tăng xí nghiệp quốc hữu bên trong nhân sự, lao động, phân phối chế độ cải cách ý kiến 》 ( quốc kinh mậu xí sửa (2001)230 hào ) đệ nhị nội quy định, lao động pháp quy định dùng người đơn vị nội toàn thể công nhân viên chức gọi chung vì người lao động, ở cùng dùng người đơn vị nội, đánh vỡ “Cán bộ” cùng “Công nhân” giới hạn, biến thân phân quản lý vì cương vị quản lý. Ở quản lý, chuyên nghiệp kỹ thuật cương vị công tác tức vì quản lý nhân viên, ấn cán bộ thân phận về hưu; cái khác cương vị công tác nhân viên ấn công nhân thân phận về hưu. Cương vị phát sinh biến động sau, này thu vào cùng mặt khác đãi ngộ muốn dựa theo tân cương vị tương ứng điều chỉnh, hẳn là dựa theo lao động pháp quy định, thông qua ký kết hợp đồng lao động tới minh xác người lao động công tác nội dung, cương vị chờ. Xét duyệt là quản lý cương vị vẫn là công nhân cương vị, chủ yếu căn cứ hồ sơ trung hợp đồng lao động, khen thưởng trình báo biểu, xử phạt quyết định, nhận đuổi chức vụ thông tri chờ tư liệu xét duyệt.