Căn cứ 《 lao động pháp 》《 hợp đồng lao động pháp 》: Thành lập lao động quan hệ hẳn là ký kết hợp đồng lao động hơn nữa hẳn là kịp thời đủ mức phân phát tiền lương, chưa ký kết hợp đồng lao động mà từ chức khi lão bản lại chống đỡ hết nổi phó tiền lương, có dưới vài loại giải quyết con đường:
1, cùng lão bản hiệp thương giải quyết;
2, địa phương lao động cục nội thiết cơ cấu lao động trọng tài ủy ban xin lao động trọng tài phải về tiền lương. Nên trình tự là chuyên môn vì giải quyết lão tử tranh cãi, hiệu quả thực hảo, không cần giao bất luận cái gì phí dụng;
3, đối trọng tài kết quả không phục, có thể hướng toà án khởi tố;
Người lao động yêu cầu thu thập có thể chứng minh lao động quan hệ tồn tại chứng cứ:
1, ấn lao động pháp quy định, dùng người đơn vị không phát tiền lương, có thể đi địa phương lao động giám sát bộ môn khiếu nại, yêu cầu lập án xử lý
2, dùng người đơn vị chưa cùng người lao động ký kết hợp đồng lao động, nhận định hai bên tồn tại lao động quan hệ khi nhưng tham chiếu dưới đây bằng chứng:
( một ) tiền lương chi trả bằng chứng hoặc ký lục ( công nhân viên chức tiền lương phát danh sách ), giao nộp các hạng xã hội bảo hiểm phí ký lục
( nhị ) dùng người đơn vị hướng người lao động phát “Công tác chứng minh”, “Phục vụ chứng” chờ có thể chứng minh thân phận giấy chứng nhận
( tam ) người lao động điền dùng người đơn vị chiêu công thông báo tuyển dụng “Đăng ký biểu”, “Báo danh biểu” chờ chiêu dùng ký lục
( bốn ) chấm công ký lục
( năm ) mặt khác người lao động bảng tường trình chờ.
Bởi vậy, người lao động hoặc lao động bảo đảm bộ môn có thể từ trở lên phương diện đi chứng minh hoặc nhận định. Tư pháp thực tiễn trung, còn có thể dùng công ty nghiệp vụ lui tới văn kiện, ghi âm chứng cứ chờ tới chứng minh lao động quan hệ.