Phát sinh tai nạn lao động, dùng người đơn vị ứng tự phát sinh sự cố thương tổn ngày khởi 30 nay mai, hướng nhân lực tài nguyên cùng xã hội bảo đảm cục xin tai nạn lao động nhận định.
Dùng người đơn vị chưa xin, người lao động nhưng tự phát sinh sự cố thương tổn ngày khởi một năm nội, hướng nhân lực tài nguyên cùng xã hội bảo đảm cục xin tai nạn lao động nhận định.
Đưa ra tai nạn lao động nhận định xin hẳn là đệ trình dưới đây tài liệu:
( một ) tai nạn lao động nhận định xin biểu
( nhị ) cùng dùng người đơn vị tồn tại lao động quan hệ ( bao gồm sự thật lao động quan hệ ) chứng minh tài liệu
( tam ) chữa bệnh chẩn bệnh chứng minh hoặc là bệnh nghề nghiệp chẩn bệnh chứng minh thư ( hoặc là bệnh nghề nghiệp chẩn bệnh giám định thư ).
Đối hay không thuộc về tai nạn lao động, dùng người đơn vị cùng công nhân viên chức sinh ra khác nhau, từ dùng người đơn vị phụ trách cử chứng. Ở trong tình huống bình thường, công nhân viên chức phát sinh sự cố thương tổn sau, dùng người đơn vị không kịp thời hoặc là căn bản không xin tai nạn lao động nhận định nguyên nhân căn bản ở chỗ, dùng người đơn vị cho rằng nên công nhân viên chức sự cố thương tổn không thuộc về tai nạn lao động phạm trù. Như vậy đối với dùng người đơn vị chưa ấn quy định xin tai nạn lao động nhận định, quốc gia của ta pháp luật quy định từ dùng người đơn vị phụ trách cử chứng. Dùng người đơn vị một khi vô pháp cử chứng đầy đủ chứng minh chính mình quan điểm, như vậy đem gặp phải đối này bất lợi pháp luật hậu quả, tức trong tình huống bình thường, sẽ theo nếp nhận định công nhân viên chức tai nạn lao động sự cố thành lập.