Thực tiễn trung, công ty yêu cầu duyên đương thời ban lại không chịu cho tăng ca phí, như vậy có thể lựa chọn phía dưới xử lý phương pháp:
1, đến địa phương lao động bảo đảm giám sát cơ cấu khiếu nại hoặc gọi 12333 tiến hành khiếu nại
2, nhân chi trả tăng ca tiền lương phát sinh tranh luận, nhưng hướng địa phương lao động tranh luận trọng tài ủy ban đưa ra khiếu nại, thỉnh cầu phán quyết dùng người đơn vị chi trả tăng ca thêm giờ phí dụng chờ.
Đương nhiên, trừ bỏ mặt trên này hai loại tương đối nhanh chóng phương pháp, giống nhau ở lao động tranh luận phát sinh khi, có thể đi xuống mặt duy quyền chi lộ:
1, thử trước tìm công ty hiệp thương
Kỳ thật nếu không phải bị công ty khất nợ rất nhiều tăng ca phí nói, như vậy tốt nhất đầu tiên thử trước hiệp thương giải quyết, rốt cuộc cái này tương đối tiết kiệm thời gian, tinh lực. Hơn nữa tăng ca phí vấn đề này nếu không phải rất lớn, như vậy cũng không đến mức chuyện bé xé ra to, vẫn là mau chóng, hiệu suất cao giải quyết tương đối thích hợp.
2, tìm tương quan bộ môn điều giải
Nếu nói các ngươi hai bên không thể hiệp thương nhất trí, nhưng cũng tưởng tiếp tục yêu cầu có quan hệ cơ cấu điều giải. Giống nhau mà, đương sự có thể yêu cầu hợp đồng quản lý cơ quan, trọng tài cơ cấu, toà án chờ tiến hành điều giải.
3, đi xin lao động trọng tài
Không muốn hiệp thương cũng không muốn điều giải, hoặc là chọn dùng này hai loại phương pháp đều không thể giải quyết, như vậy hiện tại tốt nhất chính là thu thập tương quan chứng cứ tài liệu đi xin lao động trọng tài.
4, đi toà án đề khởi tố tụng
Nếu là ở trải qua mặt trên chờ một loạt động tác lúc sau vẫn là không có thể giải quyết vấn đề của ngươi, mà ngươi sở đã chịu loại này tăng ca tổn thất lại nhiều, như vậy kiến nghị tốt nhất ở tất yếu thời điểm, đem sở thu thập đến chứng cứ bắt được toà án đi khởi tố. Chú ý chính là, giống nhau ngươi muốn tham gia tố tụng, đều đến đi trước xong lao động trọng tài lúc sau mới có thể, nếu là không quá cái này, đó chính là không thể trực tiếp đi toà án khởi tố.
Pháp luật căn cứ: 《 lao động pháp 》
Thứ năm mươi điều tiền lương hẳn là lấy tiền hình thức ấn nguyệt chi trả cấp người lao động bản nhân. Không được cắt xén hoặc là vô cớ khất nợ người lao động tiền lương.
《 hợp đồng lao động pháp 》
Thứ tám mười lăm điều dùng người đơn vị có dưới đây tình hình chi nhất, từ lao động hành chính bộ môn giao trách nhiệm ngày quy định chi trả lao động thù lao, tăng ca phí hoặc là kinh tế bồi thường lao động thù lao thấp hơn địa phương thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn, hẳn là chi trả này sai biệt bộ phận quá hạn chống đỡ hết nổi phó, giao trách nhiệm dùng người đơn vị ấn ứng phó kim ngạch 50% trở lên 100% dưới tiêu chuẩn hướng người lao động thêm phó bồi thường kim:
( một ) chưa dựa theo hợp đồng lao động ước định hoặc là quốc gia quy định kịp thời đủ ngạch chi trả người lao động lao động báo đáp
( nhị ) thấp hơn địa phương thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn chi trả người lao động tiền lương
( tam ) an bài tăng ca chống đỡ hết nổi phó tăng ca phí
( bốn ) giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động, chưa y theo bổn pháp quy định hướng người lao động chi trả kinh tế bồi thường.
《 lao động tranh luận điều giải trọng tài pháp 》
Thứ năm điều phát sinh lao động tranh luận, đương sự không muốn hiệp thương, hiệp thương không thành hoặc là đạt thành giải hòa hiệp nghị sau không thực hiện, có thể hướng điều giải tổ chức xin điều giải không muốn điều giải, điều giải không thành hoặc là đạt thành điều giải hiệp nghị sau không thực hiện, có thể hướng lao động tranh luận trọng tài ủy ban xin trọng tài đối trọng tài phán quyết không phục, trừ bổn pháp có khác quy định ngoại, có thể hướng toà án nhân dân đề khởi tố tụng.