Đối với người lao động tới nói, giải trừ hợp đồng lao động khi ứng xử lý như sau thủ tục:
1, ấn lao động pháp quy định thời gian cùng yêu cầu, trước tiên cấp dùng người đơn vị phát ra văn bản giải ước thông tri. Như bình thường dưới tình huống, người lao động trước tiên giải trừ hợp đồng lao động, ứng trước tiên ba mươi ngày văn bản thông tri dùng người đơn vị.
2, tiến hành công tác, nghiệp vụ giao tiếp.
3, rửa sạch trái quyền nợ nần quan hệ.
Đối với dùng người đơn vị tới nói, trừ trước tiên giải ước cũng cần trước tiên ba mươi ngày thông tri ngoại, còn phải chú ý xử lý như sau thủ tục:
1, kịp thời kết toán tiền lương, kinh tế bồi thường kim.
2, công tác, nghiệp vụ giao tiếp.
3, công nhân hồ sơ cùng xã hội bảo hiểm quan hệ dời đi.
4, rửa sạch trái quyền nợ nần quan hệ.
5, ra cụ ngưng hẳn, giải trừ hợp đồng lao động chứng minh thư, làm nên người lao động ấn quy định hưởng thụ thất nghiệp bảo hiểm đãi ngộ cùng thất nghiệp đăng ký, cầu chức đăng ký bằng chứng. Chứng minh thư hẳn là viết rõ hợp đồng lao động kỳ hạn, ngưng hẳn hoặc là giải trừ ngày, sở đảm nhiệm công tác. Nếu người lao động yêu cầu, dùng người đơn vị nhưng ở chứng minh thư trung khách quan thuyết minh giải trừ hợp đồng lao động nguyên nhân.