Hợp đồng lao động ngưng hẳn yêu cầu thỏa mãn dưới đây điều kiện chi nhất:
( một ) hợp đồng lao động kỳ mãn. Nhưng người lao động tồn tại như là ở vào bú sữa kỳ, thời gian mang thai chờ không thể ngưng hẳn hợp đồng lao động tình huống ngoại trừ, dưới loại tình huống này hợp đồng lao động kỳ mãn yêu cầu tục duyên đến tương ứng tình hình biến mất khi ngưng hẳn.
( nhị ) người lao động bắt đầu theo nếp hưởng thụ cơ bản dưỡng lão bảo hiểm đãi ngộ.
( tam ) người lao động tử vong, hoặc là bị toà án nhân dân tuyên cáo tử vong hoặc là tuyên cáo mất tích.
( bốn ) dùng người đơn vị bị theo nếp tuyên cáo phá sản.
( năm ) dùng người đơn vị bị thu về và huỷ buôn bán giấy phép, giao trách nhiệm đóng cửa, huỷ bỏ hoặc là dùng người đơn vị quyết định trước tiên giải tán.
( sáu ) pháp luật, hành chính pháp quy quy định mặt khác tình hình.
【 pháp luật căn cứ 】
《 hợp đồng lao động pháp 》 đệ tứ mười bốn điều, có dưới đây tình hình chi nhất, hợp đồng lao động ngưng hẳn:
( một ) hợp đồng lao động kỳ mãn;
( nhị ) người lao động bắt đầu theo nếp hưởng thụ cơ bản dưỡng lão bảo hiểm đãi ngộ;
( tam ) người lao động tử vong, hoặc là bị toà án nhân dân tuyên cáo tử vong hoặc là tuyên cáo mất tích;
( bốn ) dùng người đơn vị bị theo nếp tuyên cáo phá sản;
( năm ) dùng người đơn vị bị thu về và huỷ buôn bán giấy phép, giao trách nhiệm đóng cửa, huỷ bỏ hoặc là dùng người đơn vị quyết định trước tiên giải tán;
( sáu ) pháp luật, hành chính pháp quy quy định mặt khác tình hình.