Hợp đồng lao động theo nếp giải trừ hoặc ngưng hẳn, lao động quan hệ sau khi kết thúc, hợp đồng lao động trung ước định quyền lợi nghĩa vụ kết thúc, nhưng là nguyên hợp đồng lao động hai bên đương sự vẫn ứng thực hiện có quan hệ pháp định nghĩa vụ. Dùng người đơn vị nghĩa vụ:
1, ra cụ giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động chứng minh;
2, ở 15 nay mai vì người lao động xử lý hồ sơ cùng xã hội bảo hiểm;
3, ở xử lý giao tiếp thủ tục khi hướng người lao động chi trả kinh tế bồi thường;
4, đối đã giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động văn bản bảo tồn hai năm trở lên để làm rõ.
Người lao động nghĩa vụ:
1, dựa theo hai bên ước định, tuần hoàn thành thật tín dụng nguyên tắc xử lý công tác giao tiếp.
2, công tác giao tiếp chủ yếu bao gồm công ty tài sản vật phẩm trả về, tư liệu giao tiếp chờ.
【 pháp luật căn cứ 】
《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ năm mươi điều, dùng người đơn vị hẳn là ở giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động khi ra cụ giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động chứng minh, cũng ở mười lăm nay mai vì người lao động xử lý hồ sơ cùng xã hội bảo hiểm quan hệ dời đi thủ tục.
Người lao động hẳn là dựa theo hai bên ước định, xử lý công tác giao tiếp. Dùng người đơn vị y theo bổn pháp có quan hệ quy định hẳn là hướng người lao động chi trả kinh tế bồi thường, ở làm kết công tác giao tiếp khi chi trả.
Dùng người đơn vị đối đã giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động văn bản, ít nhất bảo tồn hai năm để làm rõ.