( nguyên tái với 2006 năm 8 nguyệt 8 ngày 《 Nhân Dân Nhật Báo 》 )

Sự nghiệp hưng suy, duy ở dùng người; dùng người chi muốn, ở chỗ tạo chính xác hướng phát triển. Có cái dạng nào dùng người hướng phát triển, tạo thành cái dạng gì cán bộ đội ngũ. Dùng người hướng phát triển tả hữu cán bộ nỗ lực phương hướng. Thực tiễn chứng minh, ở cán bộ sử dụng trung, cần thiết kiên trì “Lấy phát triển luận anh hùng, bằng chiến tích dùng cán bộ”, đem thường xuyên tính khảo sát, niên độ khảo sát cùng nhậm trước khảo sát hữu cơ kết hợp lên, chính xác đánh giá cán bộ thị phi ưu khuyết điểm, khoa học xác định cán bộ lên chức thưởng phạt, mới có thể lớn nhất hạn độ mà đem cán bộ tinh lực cùng tâm tư ngưng tụ đến tập trung tinh thần làm xây dựng, toàn tâm toàn ý mưu phát triển đi lên.

Thành lập kiện toàn mục tiêu trách nhiệm hệ thống, làm can sự gây dựng sự nghiệp có mục tiêu. Quay chung quanh trung tâm, nghiêm túc nghiên cứu chỉnh sửa bản địa phát triển tổng thể mục tiêu, cũng đem mục tiêu nhiệm vụ tế hóa, lượng hóa, gia tăng, nằm ngang phân giải đến các cấp lãnh đạo, bộ môn, phòng cùng mỗi vị nhân viên công tác, dọc phân giải đến huyện khu, hương trấn, thôn cùng xí nghiệp, xây dựng toàn viên, toàn cương, toàn bộ hành trình mục tiêu trách nhiệm hệ thống.

Nghiêm khắc theo nếp khảo hạch, làm tuyển người dùng người có căn cứ. Dựa theo khoa học phát triển quan cùng chính xác chiến tích xem yêu cầu, từ thực tế xuất phát nghiên cứu chế định cụ thể thật tích tổng hợp khảo hạch biện pháp, đối huyện khu hương trấn kinh tế thật tích một quý một khảo hạch, cũng công kỳ khảo hạch kết quả. Ở thị thẳng đơn vị, có thể thi hành cương vị mục tiêu trách nhiệm chế, chế định cương vị trách nhiệm mục tiêu khảo hạch thực thi biện pháp cùng thưởng phạt thi thố, hình thành nghiêm khắc khích lệ ước thúc cơ chế.

Nghiêm túc thực hiện thưởng phạt, làm chiến tích xông ra giả đến lợi ích thực tế có vị trí. Ở nghiêm khắc khảo hạch kết quả cơ sở thượng, đối niên độ khảo hạch trung xếp hạng dựa trước huyện khu hương trấn đảng chính chủ yếu người phụ trách cho long trọng khen ngợi cùng khen thưởng; đối không có hoàn thành niên độ mục tiêu nhiệm vụ thả vị thứ dựa sau cho xử lý. Đặc biệt là muốn đem thật tích khảo hạch kết quả cùng cán bộ sử dụng trực tiếp móc nối. Ở cán bộ điều chỉnh trung, không thể làm cân bằng, không cần nhân chiếu cố cảm xúc mà làm hỏng phát triển, đối chính trị vượt qua thử thách, can sự gây dựng sự nghiệp, thật tích xông ra cơ sở một đường cán bộ, nhưng ưu tiên suy xét đề bạt trọng dụng; đối công tác bất lực, mở không ra cục diện gánh hát cùng cán bộ tùy thời điều chỉnh, mới có thể hình thành năng giả thượng, dung giả hạ cùng can sự người dựng nghiệp có tiền đồ, có địa vị tốt đẹp cục diện.

Tàn nhẫn sát bất chính chi phong, giữ gìn chính xác dùng người hướng phát triển. Đảng uỷ trịnh trọng hứa hẹn: Ở lần này nhiệm kỳ trung đối phân công mỗi một người cán bộ phụ trách, cũng tự giác tiếp thu các cấp đảng uỷ, người đại, chính phủ, hội nghị hiệp thương chính trị giám sát; nghiêm khắc chấp hành 《 cán bộ phân công điều lệ 》, bảo đảm chính xác dùng người hướng phát triển; kết hợp thực tế, thăm dò thành lập có tự thân đặc điểm thao tác trình tự cùng phương pháp, hình thành kiện toàn hoàn thiện thao tác quy phạm, bảo đảm cán bộ tuyển chọn phân công công khai, công chính. Muốn thành lập kiện toàn cán bộ khảo sát công tác trách nhiệm chế độ, lãnh đạo cán bộ kinh tế trách nhiệm thẩm kế chế độ chờ, đem “Lấy phát triển luận anh hùng, bằng thật tích dùng cán bộ” rơi xuống thật chỗ.