近日，北京市总工会召开打造“两大平台”启动会暨工匠学院建设、工匠人才培育部署会。会上，正式下发《首都工匠学院体系建设三年行动方案（2024—2026年）》《北京工匠人才培育选树工程实施办法（试行）》和《首都工匠学院补助资金管理办法》三大文件。文件提出，今年，本市将再建10家首都工匠学院，2026年，首都工匠学院将达40家，覆盖各区总工会以及各产业工会。计划每两年培育选树50名左右北京大工匠，每年培育选树100名左右区级（产业级）工匠。

到2026年建成40家首都工匠学院

北京青年报记者从北京市总工会了解到，自2022年开始，北京市总工会探索创新，依托工会服务阵地、大型龙头企业和职业院校等优势资源，大力推进“首都工匠学院”建设。市总工会已在全市建成5家不同类型的首都工匠学院，分别为北京市总工会职工大学、首钢技师学院、北京城市学院、北京花乡花木集团和北京经开区总工会（亦城工匠学院）。北京市总工会职工大学是全市挂牌的首家“首都工匠学院”。北京青年报记者了解到，近年来，职工大学组建起了一支匠师梯队，他们来自基层、建在基层、用在基层。在这里，培育劳模工匠由“匠”到“师”、从能“干”到能“讲”，发挥“匠师”的传帮带作用，这些劳模工匠成为活跃在工会培训一线新的有生力量，深受基层欢迎。

本次印发的《首都工匠学院体系建设三年行动方案（2024—2026年）》，将着力推进首都工匠学院体系建设，其是以首都示范性工匠学院、首都工匠学院、区（产业）工匠学院为主体，以企业工匠学院、各类职工教育培训基地（学校、站点）为基础，以网上工匠学院为补充，线上线下相融合的工作体系。预计到2026年，本市将基本建成“1+40+N”首都工匠学院体系。“1”即建成1家首都示范性工匠学院，“40”即建成40家左右首都工匠学院，“N”即建成若干家区（产业）工匠学院及分布广泛的企业工匠学院、各类职工教育培训基地（学校、站点）。网上工匠学院纳入北京工会数智化建设工程同步推进。

每两年培育选树50名北京大工匠

《北京工匠人才培育选树工程实施办法（试行）》（以下简称《实施办法》）同步印发。《实施办法》规定，本市将通过工匠学院培养、技能大赛选拔、岗位技能培训等多种途径，培育一支覆盖广泛、梯次衔接、技艺高超的新时代北京工匠人才队伍，建立起以大国工匠为引领、北京大工匠（京津冀大工匠）为示范、区级（产业级）和企事业单位工匠为主体、基层一线“能工巧匠”“岗位先进”为基础的多层级北京工匠人才培育选树体系。

根据《实施办法》，本市将每两年培育选树50名左右北京大工匠，每年培育选树100名左右区级（产业级）工匠、300名左右企事业单位工匠。市总工会将面向选树出的工匠人才，推出多项培育措施，包括：依托工匠学院、职工教育培训示范点等各级各类平台，举办工匠人才研修班、创新培训营、公益讲堂、学历提升等项目，对技能人才进行多维度培育，实现“由工到匠”“由匠到师”；组织工匠人才、创新工作室领军人等开展学习座谈、跨地区协作交流、职工创新成果路演展示等活动，支持、推荐工匠人才参加国内外相关展会、论坛、研讨等活动。

市总工会设立首都工匠学院补助资金

《首都工匠学院补助资金管理办法（试行）》（以下简称《管理办法》）中明确，市总工会每年对首都工匠学院（不含首都示范性工匠学院）进行补助，支持首都工匠学院开展工匠人才培养工作，鼓励各级工会组织和首都工匠学院所在单位配套补助。

根据《管理办法》，补助资金的使用应当围绕市委和全国总工会对工匠人才培养的要求，确定补助资金重点使用方向，应主要用于首都工匠学院立足特色专业或职业（工种）品牌，面向全市职工举办线上线下长短期工匠人才技能培训班，首都工匠学院师资培训、工匠人才研修、技术交流、创新成果展示、专题研讨会、劳动和技能竞赛、创新工作室联盟活动、境内外培训等与工匠人才培养相关的项目。项目要重点聚焦培养首都高精尖缺人才和高技能人才，培育发展新质生产力，开展职工技能提升培训和创新攻关，在服务首都高质量发展中切实发挥作用，取得实效。

文/本报记者王薇