Phúc hân làm công 2024( phúc hân PDF biên tập khí chuyên nghiệp bản )

① duy trì PDF biên tập, PDF thay đổi ( bao hàm PDF chuyển word, PDF chuyển PPT, PDF chuyển excel chờ )

② duy trì OCR đồ văn phân biệt, nhanh chóng đem rà quét kiện, hình ảnh thượng văn tự thay đổi vì nhưng biên tập văn bản.

③ duy trì điện tử hóa đơn OFD văn kiện mở ra cùngCách thức thay đổi.

④ duy trì ở PDF hồ sơ trung tăng thêm, biên tập, xóa bỏ cùng quản lý con số ký tên, cũng ở nhiều giao diện tương đồng vị trí nhanh chóng đặt ký tên.

⑤ duy trì di động chiếu phim điều khiển từ xa, màn hình thu.

⑥ duy trì tăng thêm, biên tập, xóa bỏ cùng quản lý trang mi trang chân, bối cảnh cùng thủy ấn.

⑦ duy trì tăng thêm, biên tập, xóa bỏ cùng quản lý PDF hồ sơ siêu liên tiếp cùng thẻ kẹp sách, thực hiện tự định nghĩa thao tác, tỷ như mở ra văn kiện, truyền phát tin thanh âm, trang web nhảy chuyển chờ.

⑧ duy trì tăng thêm, quản lý, xem xét cùng đạo lãm văn kiện chú thích.

⑨ duy trì tăng thêm mật văn, đem mẫn cảm nội dung từ PDF hồ sơ trung vĩnh cửu xóa bỏ.

⑩ trang bị hồ sơ tại tuyến tồn trữ, tại tuyến biên tập chờ sáu đại tại tuyến phục vụ.

⑪ trang bị trí tuệ đóng dấu, hiệu suất cao thông báo tuyển dụng hai đại xí nghiệp cảnh tượng hóa giải quyết phương án.

⑫ duy trì di động chiếu phim điều khiển từ xa, màn hình thu.

1, ở bổn trạm download mới nhất gói cài đặt, ấn nhắc nhở trang bị

2, trang bị tiến hành trung, hoàn thành có thể sử dụng

Hiệu suất cao phỏng vấn hệ thống sử dụng chỉ nam

Một, hiệu suất cao thông báo tuyển dụng thuyết minh

Vân làm công - hiệu suất cao thông báo tuyển dụng là một khoản miễn phí, nhẹ lượng hóa, trí năng hóa trợ lực trung tiểu xí nghiệp ở nhân tài thông báo tuyển dụng cạnh tranh trung trổ hết tài năng hiệu suất cao thông báo tuyển dụng giải quyết phương án.

1. Đặc điểm:

1. Cơ sở công năng vĩnh cửu miễn phí

2. Đa dạng hóa lý lịch sơ lược về tập năng lực

3. Thông báo tuyển dụng lưu trình tự định nghĩa lưu chuyển

4. Tự định nghĩa mời khuôn mẫu

5.PDF đăng ký biểu tại tuyến thu thập

6. Lý lịch sơ lược văn kiện tự động thay đổi

7. Càng nhiều đặc sắc công năng nghiên cứu phát minh trung……

2. Hiệu suất cao thông báo tuyển dụng trung tâm công năng:

Nhị, nhanh chóng nhập môn

Bước đầu tiên: Tổ chức giá cấu phối trí ( nếu đã phối trí thỉnh xem nhẹ )

1. Đầu tiên, yêu cầu ở vân làm công - quản lý trung tâm đối xí nghiệp tổ chức giá cấu cùng nhân viên tiến hành phối trí, phối trí nhân viên cùng bộ môn nhưng dùng cho làm chức vị thuộc sở hữu cập đối ứng phỏng vấn quan an bài

2. Bị tăng thêm nhân viên yêu cầu ở vân làm công ngôi cao thượng lần đầu đăng nhập có thể kích hoạt tài khoản

3. Cũng có thể ở tổ chức giá cấu nội phê lượng dẫn vào tổ chức nội nhân viên

Bước thứ hai: Thông báo tuyển dụng kế hoạch phối trí

1. Tổ chức giá cấu phối trí hoàn thành sau, nhưng trước tiên ở hiệu suất cao thông báo tuyển dụng - thông báo tuyển dụng kế hoạch mô khối phối trí thông báo tuyển dụng kế hoạch tên, trước mặt thông báo tuyển dụng kế hoạch nhiều nhất nhưng sáng tạo 20 cái, thông báo tuyển dụng kế hoạch tên nhưng sáng tạo như “2021 đệ tam quý thông báo tuyển dụng kế hoạch, Hoa Nam chi nhánh công ty 2021 thông báo tuyển dụng kế hoạch” chờ, kế tiếp nhưng đối thông báo tuyển dụng kế hoạch tên tiến hành tân tăng sửa chữa cập xóa bỏ.

2. Ở thông báo tuyển dụng kế hoạch nội nhưng đối chức vị tiến hành quản lý, mỗi cái chức vị nhưng tự định nghĩa thông báo tuyển dụng lưu trình, thích ứng bất đồng thông báo tuyển dụng cảnh tượng.

Bước thứ ba: Mời khuôn mẫu phối trí

1. Phối trí hảo chức vị, ở thu hoạch lý lịch sơ lược cập mời trước, yêu cầu đối thư mời cập xí nghiệp phỏng vấn đăng ký biểu tiến hành phối trí.

2. Phúc hân vân làm công ngôi cao cung cấp phong phú PDF khuôn mẫu kho, cũng nhưng tại tuyến thông qua chứng kiến tức đoạt được hình thức đối sở hữu khuôn mẫu tiến hành tại tuyến biên tập, xí nghiệp có thể sử dụng biên tập sau thư mời cập nhận lời mời đăng ký biểu đối người tìm việc làm khởi xướng mời, tại tuyến thu thập người tìm việc làm nhận lời mời đăng ký tin tức, tăng lên nhân sự hiệu suất.

3. Thư mời cập đăng ký biểu chia người được đề cử sau, người được đề cử nhưng tại tuyến điền phỏng vấn đăng ký biểu, tỉnh đi phỏng vấn khi tay động điền thời gian, đề cao công tác hiệu suất

Bước thứ tư: Lý lịch sơ lược thu hoạch

Phúc hân vân làm công - hiệu suất cao thông báo tuyển dụng lý lịch sơ lược thu hoạch phương thức có bao nhiêu loại, xí nghiệp nhưng căn cứ tự thân thông báo tuyển dụng thói quen tới sử dụng ngôi cao

1. Từ chức vị khởi xướng 【 lý lịch sơ lược thu thập 】, tại chức đứng hàng biểu trung, mỗi cái chức vị nhưng đơn độc thu hoạch chức vị đưa liên tiếp, dễ bề khảm nhập xí nghiệp tự thân truyền thông Ma trận ( như trang web, công chúng hào chờ ).

2. Ở đãi xử lý lý lịch sơ lược / nhân tài kho trực tiếp 【 tăng thêm lý lịch sơ lược 】, xí nghiệp nhưng đem tồn kho lý lịch sơ lược thượng truyền tối cao hiệu thông báo tuyển dụng ngôi cao, ở hoàn thiện thông báo tuyển dụng lưu trình đồng thời, đề cao lý lịch sơ lược lợi dụng suất

3. Ở phỏng vấn quản lý - đãi xử lý lý lịch sơ lược - bưu kiện chuyển tồn giao diện, phối trí đối ứng lý lịch sơ lược bưu kiện chuyển tồn sách lược, đem các thông báo tuyển dụng con đường ( thông báo tuyển dụng ngôi cao / nội đẩy / official website đưa ) chia hr hộp thư lý lịch sơ lược tự động chuyển phát đến ngôi cao phê xử lý hộp thư, phê xử lý hộp thư căn cứ chuyển tồn sách lược, đem đối ứng bưu kiện tự động chuyển tồn vì lý lịch sơ lược.

4. Mỗi cái hộp thư tự động chuyển phát thiết trí bất đồng, tường gặp người mới lý lịch sơ lược quản lý giao diện tương quan thuyết minh

Thứ năm bước: Phỏng vấn ước bình

1. Ở phỏng vấn quản lý - đãi xử lý lý lịch sơ lược giao diện, đối các con đường tụ tập lý lịch sơ lược tiến hành mời

2. Mời khi nhưng lựa chọn sử dụng phía trước phối trí tốt thư mời khuôn mẫu cập phỏng vấn đăng ký biểu khuôn mẫu, đồng thời lựa chọn chức vị đối ứng phỏng vấn quan

3. Mời liên tiếp nhưng tay động phát cấp người được đề cử, người được đề cử thu được thư mời sau, nhưng đối diện thí thời gian tiến hành xác nhận cũng điền phỏng vấn đăng ký biểu

4. Ở phỏng vấn trung tâm nhưng xem xét đã tiếp thu phỏng vấn mời người được đề cử, điểm đánh người được đề cử tên nhưng xem xét người được đề cử lý lịch sơ lược tình hình cụ thể và tỉ mỉ, cũng nhưng ở phỏng vấn sau đối người được đề cử tiến hành đánh giá

5. Ở phỏng vấn trung tâm giao diện nhưng đối người được đề cử tiến hành nhiều luân mời cập đánh giá, cho đến trúng tuyển

Thứ sáu bước: OFFER phát nhập chức

1. Đối với quyết định trúng tuyển người được đề cử, nhưng trực tiếp ở ngôi cao thượng phát OFFER, thượng truyền đối ứng yêu cầu điền phụ kiện, OFFER sẽ tự động sinh thành đãi xác nhận bưu kiện phát cấp người được đề cử tiến hành xác nhận

2. Người được đề cử thu được OFFER bưu kiện sau, nhưng tiến hành tiếp thu hoặc cự tuyệt OFFER thao tác

3. Cuối cùng căn cứ thực tế đến cương thời gian, HR nhưng ở ngôi cao thượng đối người được đề cử tiến hành nhập chức thao tác