贵州省贵阳市花溪区：“三个搞清楚”抓实“两司机两员”党员教育工作

　　近年来，贵州省贵阳市花溪区持续巩固深化货车司机党建试点建设工作成果，聚焦问题导向，坚持摸底数、强组织、建机制，着力破解“两司机两员”党员教育“在哪里、怎么管、怎么学”的问题，高质量推进“两司机两员”党员教育工作。

　　一、摸底数，搞清楚党员“在哪里”。花溪区聚焦“两司机两员”去向难掌握、人员流动快等特点，常态开展底数摸排，及时掌握党员情况，有效破解教育对象在哪里的问题。一是行业系统定期核。行业党委每季度与上级主管单位对接，定期更新“两司机两员”从业人员名单，联动组织部门对党员身份进行比对核实，保持对党员信息台账动态更新。截至目前，花溪区共有货车司机4822名、流动党员58名，网约车司机4425名、流动党员23名，快递员、外卖员1145名、流动党员13名。二是基层组织常态报。建立健全行业党委和属地党（工）委上下联动机制，组织村（社区）党组织结合工作掌握情况，将新从事或不再从事“两司机两员”工作的党员信息及时反馈行业党委，确保上下信息一致。如黔陶乡马场村党支部了解到支部党员付某不再从事货运行业，及时将相关信息反馈给交通运输行业党委，确保了全区党员信息台账及时更新。三是流动党员主动亮。通过“司机之家”“爱心驿站”，持续开展党员找组织、组织找党员“双找”活动，在园区和驿站醒目位置设置“党员报到啦”标识，引导流动党员主动扫码亮身份，积极向党组织报到。自活动开展以来，共找到流动党员27名，让“隐形党员”现身、“口袋党员”归家。

　　二、强组织，搞清楚党员“怎么管”。花溪区围绕“两司机两员”党员分布松散、流动范围大、组织难度高的特点，通过建强组织、选优干部、育强队伍，有效破解流动党员教育怎么管的问题。一是因地制宜建组织。按照应建尽建要求，坚持地域相邻、行业相近、规模适当、便于管理原则，依托“司机之家”“爱心驿站”建立流动党支部。截至目前，全区建立货车司机流动党员党支部3个、网约车司机流动党员党支部1个、快递员外卖员流动党员党支部1个。二是优中选优派干部。先后从行业主管部门择优选派5名讲政治、懂党务、晓业务的党员干部到流动党支部担任党支部书记，从组织部门选派从事党建工作的党员干部担任党建工作指导员，配齐配强工作力量，着力解决党务力量薄弱的问题，压实“两司机两员”教育的第一责任人责任。三是持之以恒育队伍。通过区级集中培训、上级党委兜底培训等方式，将流动党支部书记纳入培训计划，定期开展培训，增强流动党支部书记党务工作能力，提升“两司机两员”教育管理水平。

　　三、建载体，搞清楚党员“怎么学”。花溪区充分发挥行业党委、流动党支部和村（社区）党组织作用，用好“司机之家”“爱心驿站”，采取小型分散、灵活简便的方式组织“两司机两员”党员就近就便参加学习，有效破解党员怎么学的问题。一是建立机制常态学。指导流动党支部制定学习计划，通过“三会一课”、主题党日等形式开展集中培训和集中学习，采取远程教育、送学上门、送教上门等方式对党员进行教育培训，引导“两司机两员”的外地流入党员就近就便参加村（社区）党组织活动，推动流动党员常态学习。花溪区快递外卖行业党委通过主动找党员和联系党员所在党支部，进一步了解在册的13名党员学习情况，及时提醒2名外地流入党员就近就便参加居住地和公司党组织开展集中学习，确保党员参学全覆盖。二是用好平台灵活学。用好学习强国、贵州网院、“筑红云”等学习资源，通过党员微信群以图片、文字、视频等方式，不定期推送党的路线方针政策、省市区会议精神，把党员的碎片化时间装进“口袋”里，真正实现了实时学、事事学、随处学，使党员们随时随地参与组织生活，持续“加油充电”，逐步从“要我学”进一步到“我要学”，确保党员学习不缺课、无死角。党纪学习教育开展以来，区交通运输行业党委通过货车司机流动党支部微信群推送《条例》相关学习资料16期，推动58名货车司机流动党员开展学习。三是开展活动深入学。结合“五一”“七一”等重要节日和中心重点工作，结合“两司机两员”行业特点，扎实开展“青春心向党·奋进新征程”宣讲、“安全知识小课堂”等形式多样、内容丰富活动，让党员在活动中强化理想信念，确保党员学有榜样、做有标尺、干有方向、赶有目标，为行业从业人员在思想上、工作中起到模范带头作用。近年来，花溪区组织、宣传、共青团等多部门和快递外卖行业党委联合市青年联合会举办“青春心向党·奋进新征程”宣讲活动，引导花溪区快递、外卖领域中青年群体在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干方面取得实际成效。