“Nộm dưa leo” đầu bếp đi ăn máng khác bị bắt đền 10 vạn? Toà án phán

Lưu mỗ là một người lãnh đồ ăn đầu bếp, mỗi ngày công tác chính là chế tác quấy dưa leo, thủy nấu đậu tương chờ, bởi vì từ chức sau làm đồng dạng công tác, bị nguyên công ty lấy trái với cạnh nghiệp cấm hiệp nghị vì từ cáo thượng toà án, yêu cầu bồi thường tiền vi phạm hợp đồng cập tổn thất tổng cộng 10 vạn dư nguyên. Giang Tô tỉnh Nam Kinh thị Giang Ninh kinh tế kỹ thuật khai phá khu toà án nhân dân thẩm tra xử lí này khởi án kiện.

Cơ bản vụ án

Lưu mỗ nguyên hệ mỗ ăn uống công ty lãnh đồ ăn đầu bếp, ở nhập chức khi cùng ăn uống công ty ký kết 《 bảo mật cập cạnh nghiệp cấm hiệp nghị 》, ước định Lưu mỗ phụ có bảo mật nghĩa vụ cùng cạnh nghiệp hạn chế nghĩa vụ, ở hợp đồng lao động ngưng hẳn sau 2 năm nội, không được trực tiếp hoặc gián tiếp tham dự, tiến hành hoặc liên lụy tiến ở bất luận cái gì phương diện cùng công ty nghiệp vụ tương cạnh tranh hoặc tương tự nghiệp vụ, Lưu mỗ nếu không thực hiện hiệp nghị sở quy định bảo mật nghĩa vụ, sở lấy được ích lợi về công ty sở hữu, thả ứng chi trả tiền vi phạm hợp đồng 5000-10000 nguyên. 2022 năm 5 nguyệt, Lưu mỗ từ công ty này từ chức. Ăn uống công ty chưa hướng Lưu mỗ chi trả quá cạnh nghiệp hạn chế kinh tế bồi thường.

Từ chức sau, Lưu mỗ với 2022 năm 7 nguyệt đến 2023 năm 2 nguyệt trong lúc ở một nhà khách sạn làm xứng đồ ăn chờ công tác, 2023 năm 2 nguyệt đến tố trước lại ở một nhà khác khách sạn làm lãnh đồ ăn đầu bếp công tác.

2023 năm 4 nguyệt, ăn uống công ty hướng toà án đề khởi tố tụng, thỉnh cầu phán lệnh Lưu mỗ chi trả tiền vi phạm hợp đồng 10000 nguyên, cũng bồi thường tổn thất 91753 nguyên. Công ty này chủ trương Lưu mỗ ở công ty làm chính là hải sản loại thái phẩm chế tác, thuộc về ăn uống phục vụ trung tiểu chúng lĩnh vực, Lưu mỗ trải qua huấn luyện cùng trường kỳ công tác sau đã nắm giữ trong đó thái phẩm chế tác kỹ xảo. Lưu mỗ từ chức sau tiếp tục làm đầu bếp công tác, trái với cạnh nghiệp hạn chế nghĩa vụ.

Lưu mỗ trần thuật này ở công ty đi làm khi, chỉ là làm quấy dưa leo, đậu tương chờ thường quy lãnh đồ ăn chế tác, không có đã làm hải sản loại lãnh đồ ăn.

Toà án kinh thẩm tra xử lí cho rằng, tuy rằng Lưu mỗ cùng ăn uống công ty ký kết cạnh nghiệp hạn chế hiệp nghị, nhưng là Lưu mỗ chỉ là lãnh đồ ăn đầu bếp, không đủ để chứng minh này tiếp xúc dùng người đơn vị bảo mật tin tức, ăn uống công ty cũng chưa cung cấp chứng cứ chứng minh Lưu mỗ ở trong lúc công tác thu hoạch thái phẩm chế tác kỹ thuật bí mật. Ăn uống công ty đem Lưu mỗ nạp vào phụ có bảo mật nghĩa vụ nhân viên, không lo hạn chế Lưu mỗ quyền lợi, hiệp nghị ứng thuộc không có hiệu quả. Cố đối ăn uống công ty yêu cầu Lưu mỗ chi trả tiền vi phạm hợp đồng cũng bồi thường tổn thất tố thỉnh, toà án không đáng duy trì. Nhất thẩm phán quyết sau, ăn uống công ty chống án, Nam Kinh khu phố cấp toà án nhân dân nhị thẩm duy trì nguyên phán.

Thẩm phán tâm ngữ

Giang Tô tỉnh Giang Ninh kinh tế kỹ thuật khai phá khu toà án nhân dân một bậc thẩm phán

Bành Yên

Cạnh nghiệp hạn chế chế độ thiết lập cơ bản mục đích ở chỗ bảo hộ dùng người đơn vị thương nghiệp bí mật, giữ gìn lao động dùng công, nhân tài lưu động cùng thị trường đang lúc cạnh tranh pháp luật trật tự, phòng bị cùng ngăn chặn mặt khác dùng người đơn vị cùng người lao động trái với thị trường công bằng cạnh tranh cùng chức nghiệp luân lý, tổn hại nguyên dùng người đơn vị đang lúc hợp pháp quyền lợi. Cứ việc cạnh nghiệp hạn chế chế độ bảo hộ đối tượng là dùng người đơn vị thương nghiệp bí mật cập thị trường công bằng cạnh tranh quyền lợi, nhưng này cũng không ý nghĩa dùng người đơn vị có thể tùy ý lạm dụng này một chế độ.

Bổn án trung, Lưu mỗ chính là một người bình thường lãnh đồ ăn đầu bếp, hắn sở làm quấy dưa leo, thủy nấu đậu tương chờ thái phẩm thuộc về trong sinh hoạt thường thấy thái phẩm, cơ hồ không có bí mật tính cùng chuyên nghiệp tính đáng nói. Dùng người đơn vị xuyên tạc lợi dụng “Mặt khác phụ có bảo mật nghĩa vụ nhân viên” này một pháp luật lật tẩy tính quy định, cùng làm bình thường đầu bếp Lưu mỗ ước định cạnh nghiệp hạn chế điều khoản, rõ ràng không lo hạn chế Lưu mỗ “Đi ăn máng khác” quyền lợi, trái với pháp luật quy định, ứng thuộc không có hiệu quả, cố cuối cùng chúng ta bác bỏ dùng người đơn vị yêu cầu Lưu mỗ chi trả tiền vi phạm hợp đồng cập bồi thường tổn thất tố tụng thỉnh cầu.

Chuyên gia lời bình

Cả nước hội nghị hiệp thương chính trị ủy viên, cả nước hội nghị hiệp thương chính trị xã hội cùng pháp chế ủy ban ủy viên,

Tòa án Nhân dân Tối cao mời riêng giám sát viênNgụy thanh tùng

Cạnh nghiệp hạn chế bổn ý là bảo hộ dùng người đơn vị hợp pháp quyền lợi, phòng ngừa thương nghiệp bí mật tiết lộ cùng không chính đáng cạnh tranh, nhưng ở trong hiện thực, dùng người đơn vị mở rộng cạnh nghiệp hạn chế chủ thể phạm vi, vô khác biệt mà cùng bình thường người lao động ký kết cạnh nghiệp hạn chế hiệp nghị, đối người lao động chọn nghiệp quyền tạo thành không lo hạn chế. Đầu tiên, dùng người đơn vị ở ký kết hợp đồng lao động có quyền chủ động, người lao động không ký tên cạnh nghiệp hạn chế hiệp nghị khả năng vô pháp nhập chức, tạo thành người lao động bị bắt ký tên; tiếp theo, người lao động ký tên cạnh nghiệp hạn chế sau, vì tuân thủ điều khoản thường thường sẽ không dễ dàng từ chức, lại vào nghề đã chịu nhất định hạn chế; lại lần nữa, dùng người đơn vị có thể tùy thời giải trừ cạnh nghiệp hạn chế hiệp nghị, đối cạnh nghiệp hạn chế trả giá nhiều ít bồi thường chiếm hữu quyền chủ động. Bởi vậy, cạnh nghiệp hạn chế đối tượng không nên mở rộng.

《 hợp đồng lao động pháp 》 quy định, cạnh nghiệp hạn chế nhân viên giới hạn trong dùng người đơn vị cao cấp quản lý nhân viên, cao cấp kỹ thuật nhân viên cùng mặt khác phụ có bảo mật nghĩa vụ nhân viên. Cao cấp quản lý nhân viên cùng cao cấp kỹ thuật nhân viên so dễ dàng phán định, mà về “Mặt khác phụ có bảo mật nghĩa vụ nhân viên” thường thường trở thành thẩm tra chỗ khó. Bổn án lấy sinh động ôn hoà với lý giải góc độ, hướng công chúng đầy đủ thuyết minh phán định “Mặt khác phụ có bảo mật nghĩa vụ nhân viên”, trung tâm là nên nhân viên hay không nắm giữ thương nghiệp bí mật. Nếu người lao động “Vô mật nhưng bảo”, cho dù ký kết cạnh nghiệp hạn chế hiệp nghị, cũng không phụ có cạnh nghiệp hạn chế nghĩa vụ. Tiểu trường hợp bảo hộ đại dân sinh, toà án nhân dân bảo hộ người lao động hợp pháp quyền lợi, quy phạm xí nghiệp dùng công hành vi, xúc tiến nhân lực tài nguyên tự do lưu động, ưu hoá nhân lực yếu tố phối trí, vì kinh tế cao chất lượng phát triển cung cấp tư pháp bảo đảm.

Nơi phát ra: Tòa án Nhân dân Tối cao tin tức cục, Giang Tô tỉnh cao cấp toà án nhân dân