6 nguyệt 20 ngày, mười ba giới cả nước người đại thường ủy sẽ thứ 19 thứ hội nghị xem xét thông qua nhân viên chính phủ chính vụ xử phạt pháp. Căn cứ nên pháp, trước mắt đối nhân viên chính phủ khiển trách, đã có chính vụ xử phạt, lại có xử phạt, này hai người là cái gì quan hệ, như thế nào áp dụng? Phóng viên như vậy phỏng vấn cả nước người đại thường ủy sẽ pháp chế công tác ủy ban quốc gia pháp thất chủ nhiệm đồng vệ đông.

Theo đồng vệ đông giới thiệu, ở giám sát pháp ra sân khấu trước, quốc gia của ta đối trái pháp luật vi kỷ nhân viên công vụ, sự nghiệp đơn vị nhân viên công tác khiển trách xưng là xử phạt, căn cứ là nhân viên công vụ pháp, thẩm phán pháp, kiểm sát trưởng pháp, 《 hành chính cơ quan nhân viên công vụ xử phạt điều lệ 》, 《 sự nghiệp đơn vị nhân sự quản lý điều lệ 》, 《 sự nghiệp đơn vị nhân viên công tác xử phạt tạm thi hành quy định 》 chờ pháp luật, hành chính pháp quy cùng điều lệ. Xí nghiệp quốc hữu trung từ hành chính cơ quan nhâm mệnh nhân viên trái pháp luật vi kỷ tham chiếu 《 hành chính cơ quan nhân viên công vụ xử phạt điều lệ 》 cho xử phạt, mặt khác quản lý nhân viên dựa theo xí nghiệp điều lệ chế độ cho khiển trách. Quốc gia giám sát thể chế cải cách sau, giám sát cơ quan thống nhất hành sử giám sát quyền, đối sở hữu hành sử công quyền lực nhân viên chính phủ thực hiện giám sát toàn bao trùm, giám sát pháp quy định giám sát cơ quan đối trái pháp luật nhân viên chính phủ theo nếp làm ra chính vụ xử phạt quyết định.

“Như vậy đối nhân viên chính phủ tới nói, liền tồn tại chính vụ xử phạt cùng xử phạt hai loại khiển trách chế độ, như thế nào xử lý này hai người quan hệ, là nhân viên chính phủ chính vụ xử phạt pháp chế định trong quá trình một cái vấn đề quan trọng.” Đồng vệ đông nói, bản dự thảo từng quy định giám sát cơ quan cùng nhân viên chính phủ nhận đuổi cơ quan, đơn vị đều có thể làm ra chính vụ xử phạt quyết định, vì tránh cho cùng hiện hành nhân viên công vụ, sự nghiệp đơn vị nhân viên công tác xử phạt chế độ lẫn lộn, đồng thời cũng cùng xí nghiệp quốc hữu quản lý nhân viên cùng xí nghiệp là lao động quan hệ tính chất tương thích ứng, pháp luật sau lại làm điều chỉnh, nhận đuổi cơ quan, đơn vị làm ra khiển trách tiếp tục sử dụng xử phạt xưng hô.

Đồng vệ đông tỏ vẻ, nhân viên chính phủ chính vụ xử phạt pháp trung, chính vụ xử phạt cùng xử phạt chế độ có phần có hợp, cùng biết không hợp. Cái gọi là“Hợp”, một là ở áp dụng phạm vi thượng, thực hiện nhân viên chính phủ toàn bao trùm. Chính vụ xử phạt cùng xử phạt bao trùm giám sát pháp thứ 15 nội quy định sáu loại nhân viên. Nhị là trái pháp luật tình hình thượng thực hiện thống nhất. Nhận đuổi cơ quan, đơn vị có thể áp dụng nhân viên chính phủ chính vụ xử phạt pháp quy định làm ra xử phạt quyết định. Mặt khác pháp luật có đặc biệt quy định hoặc là tân quy định, giám sát cơ quan cùng nhân viên chính phủ nhận đuổi cơ quan, đơn vị đều có thể áp dụng. Tam là chủng loại cùng áp dụng quy tắc thượng thực hiện thống nhất.

Cái gọi là“Phân”, một là chỉ tên xưng thượng, giám sát cơ quan làm ra khiển trách xưng là chính vụ xử phạt, nhân viên chính phủ nhận đuổi cơ quan, đơn vị làm ra khiển trách xưng là xử phạt. Nhị là giám sát cơ quan cùng nhân viên chính phủ nhận đuổi cơ quan, đơn vị dựa theo quyền quản lý đối trái pháp luật nhân viên chính phủ cho chính vụ xử phạt cùng xử phạt, nhưng là đối nhân viên chính phủ cùng trái pháp luật hành vi, không được lặp lại cho chính vụ xử phạt cùng xử phạt, chính là “Một quá không thể hai phạt”; nhân viên chính phủ chính vụ xử phạt pháp quy định, giám sát cơ quan phát hiện nhân viên chính phủ nhận đuổi cơ quan, đơn vị hẳn là cho xử phạt mà chưa cho, hoặc là cho xử phạt trái pháp luật, không lo, hẳn là kịp thời đưa ra giám sát kiến nghị.

“Ngoài ra, chính vụ xử phạt cùng xử phạt trình tự, cứu tế chế độ cũng có bất đồng.” Đồng vệ đông nói, giám sát cơ quan làm ra chính vụ xử phạt, áp dụng nhân viên chính phủ chính vụ xử phạt pháp trình tự, nhận đuổi cơ quan, đơn vị làm ra xử phạt quyết định, áp dụng nhân viên công vụ pháp, thẩm phán pháp, kiểm sát trưởng pháp cùng với 《 hành chính cơ quan nhân viên công vụ xử phạt điều lệ 》, 《 sự nghiệp đơn vị nhân viên công tác xử phạt tạm thi hành quy định 》 chờ quy định trình tự. Ở cứu tế chế độ thượng, nhân viên chính phủ đối giám sát cơ quan làm ra chính vụ xử phạt quyết định không phục, có thể theo nếp xin phúc thẩm, duyệt lại, nhân viên chính phủ đối nhận đuổi cơ quan, đơn vị làm ra xử phạt quyết định không phục, có thể theo nếp duyệt lại, khiếu nại.