Tập Cận Bình tổng thư ký ở Trung Kỷ Ủy mười chín giới sáu trung toàn sẽ trung chỉ ra, hủ bại cùng phản hủ bại đánh giá còn ở kịch liệt tiến hành, cũng bày biện ra một ít giai đoạn mới tính đặc thù. Theo phản hủ công tác đẩy mạnh, các loại hủ bại thủ đoạn ẩn hình biến dị, phiên tân thăng cấp, này cũng đối kiểm tra kỷ luật nhân viên công tác tố chất có càng cao yêu cầu, đặc biệt là ở phá án một đường công tác nói chuyện nhân viên, bọn họ năng lực trình độ cao thấp trực tiếp quyết định án kiện xử lý thuận lợi cùng không, bọn họ cùng nói chuyện đối tượng có trực tiếp tiếp xúc, có thể nhất trực quan hiểu biết đến nói chuyện đối tượng sở tư, suy nghĩ. Tốt nói chuyện nhân viên có thể lấy được nói chuyện đối tượng tín nhiệm, có thể đang nói lời nói trong quá trình thông qua phong phú kinh nghiệm, tri thức cùng tư duy logic phán đoán nói chuyện tin tức thật giả, có thể bắt giữ đến nói chuyện đối tượng biểu tình cùng tâm lý rất nhỏ biến hóa, khẩn trảo thời cơ, căn cứ nói chuyện đối tượng tư tưởng thái độ biến hóa kịp thời điều chỉnh nói chuyện ý nghĩ, do đó nhanh hơn án kiện tiến triển, đề cao án kiện xử lý chất lượng cùng hiệu suất. Thông qua tổng kết phân tích, cá nhân cho rằng nói chuyện nhân viên ứng cụ bị dưới năm loại tố chất.

Một, phải có tốt chính trị tu dưỡng cùng đạo đức phẩm chất. Nói chuyện nhân viên muốn tạo chính xác nhân sinh quan, giá trị quan, thế giới quan, có một viên thiện lương tâm, nhận thức đến thẩm tra điều tra công tác nguyên tắc là răn trước ngừa sau, trị bệnh cứu người, là trợ giúp phạm sai lầm đồng chí sửa lại sai lầm, chủ yếu mục đích là giáo dục, mà không phải chỉnh người trị người; phải có chính xác quyền lực xem, chính xác đối đãi trong tay quyền lợi, đối mặt nói chuyện đối tượng phải học được đổi vị tự hỏi, đứng ở nói chuyện đối tượng góc độ đi suy xét vấn đề, thông qua nói chuyện làm này nhận thức đến, tổ chức thượng đối này thẩm tra điều tra, bản chất là trợ giúp này giải quyết vấn đề, làm này dựa vào tổ chức, tin cậy tổ chức, do đó cùng với thành lập tín nhiệm.

Nhị, muốn cụ bị tốt đẹp ngôn ngữ biểu đạt năng lực. Nói chuyện nhân viên chủ yếu là thông qua ngôn ngữ làm vật dẫn cùng nói chuyện đối tượng tiến hành giao lưu câu thông, tốt ngôn ngữ biểu đạt phải có hoàn chỉnh chuẩn xác nội dung, cũng muốn có xuyên thấu lực, sức cuốn hút cùng thuyết phục lực tự thuật, nếu có thể đủ thẳng tới nói chuyện đối tượng trong lòng, đem chính sách cùng tình thế nhập não nhập tâm truyền đạt cấp nói chuyện đối tượng, do đó cảm hóa hắn, xúc này nhanh chóng giao đãi chính mình vấn đề.

Tam, phải có phong phú tri thức kết cấu. Nói chuyện nhân viên đầu tiên muốn tinh thông kỷ luật đảng quốc pháp, lý giải cũng nhớ kỹ vi kỷ trái pháp luật cấu thành văn kiện quan trọng, đang nói lời nói khi mới có thể làm được bắn tên có đích, đề cao hiệu suất. Tiếp theo nói chuyện nhân viên tri thức mặt muốn quảng, đặc biệt là đối với công trình, quốc thổ, chữa bệnh hủ bại hiện tượng tần phát lĩnh vực chuyên nghiệp tri thức phải có cơ bản hiểu biết, đang nói lời nói khi gặp được tương quan tình huống mới có thể chủ động, sẽ không luống cuống tay chân, không biết làm sao.

Bốn, muốn cụ bị nghiêm mật tư duy logic. Nói chuyện đối tượng giao đãi một ít vấn đề thường thường hư thật khó phân biệt, này liền yêu cầu nói chuyện nhân viên có so cường logic trinh thám năng lực cùng khá nhanh phản ứng năng lực, có thể kịp thời trinh thám phán đoán ra nói chuyện đối tượng trong lời nói lỗ hổng cũng hướng này đặt câu hỏi, làm này tự loạn đầu trận tuyến, khó có thể tự bào chữa; đồng thời đối nói chuyện đối tượng giao đãi rải rác tình huống, kết hợp ngoại hạch tình huống, muốn có gan lớn mật liên tưởng, hợp lý trinh thám, ở thích hợp thời cơ thông qua nói chuyện nhất nhất xác minh.

Năm,Phải có tinh tế quan sát năng lực. Nói chuyện đối tượng tư tưởng dao động thập phần phức tạp, thường thường sẽ theo tin tức đổi mới, thời gian biến hóa, khách quan điều kiện biến hóa mà chuyển hóa, này liền yêu cầu nói chuyện nhân viên có so cường“Xem mặt đoán ý” năng lực, có thể thông qua nói chuyện đối tượng ngữ khí, ngôn ngữ nội dung, biểu tình, tứ chi ngôn ngữ rất nhỏ biến hóa, chuẩn xác nắm giữ nói chuyện đối tượng tâm lý biến hóa, do đó phân biệt nói chuyện đối tượng trong lời nói mâu thuẫn cùng sơ hở, chuẩn xác nắm chắc thời cơ.