今年以来，敦化市纪委监委紧盯各乡镇新招录的“乡村振兴专干”这个年轻干部群体，聚焦案件背后工作流程、制度机制等方面的短板弱项量身定制警示教育课程，用“活教材”为其划清纪法红线。

　　针对基层党员干部出现的苗头性、倾向性问题，坚持严的基调、强化警示效果，既纠思想、又管行为。市纪委监委坚持“早发现、早提醒”，在采取谈话提醒、约谈批评的基础上，结合基层干部履职要求，整合《村官履职谨记36条》《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》等规定及查办案件发现的问题等，充实完善《敦化市村（社区）干部履职及行为规范正负面清单》，包括正面清单内容35条、负面清单内容30条，明确权力运行程序、督促推动基层干部认真履职，使其知行止、存敬畏，守纪律、讲规矩。

　　对照负面清单，各乡镇党委为每名基层干部建立负面清单问题台账、整改落实台账，明确每个问题的整改责任人和完成时限；各乡镇纪委及时开展监督检查，通过村班子“晒家底”、党员群众“问责任”、村民代表“评实效”等方式，直击清单问题，着力加强对基层干部的日常监督。

　　“我刚从学校走进社会，《正负面清单》划清了‘可为、不可为’范围，我们只需要‘按图索骥、照单办事’，工作中更有把握、更有底气了。”大桥乡“乡村振兴专干”徐傲参加培训后，满怀信心地说。

　　“《正负面清单》聚焦村级重大决策、‘三资’管理等30多个事项，构建以‘权力’正面清单和‘问题’负面清单为核心的制度体系，把清单事项设计成简洁易懂、便于操作的流程图予以公示，使群众办事有指南、基层干部用权有规矩。”市纪委监委相关负责人介绍。（韩跃 王微）