楚雄州委编办坚持机构编制服务民生、服务地方经济社会发展的导向，深入推进州属高职高专院校机构设置和编制规范管理，赋予学校更多自主权，助力楚雄医专、楚雄技师学院、云南现代职业技术学院改革发展。

“把准脉”，聚焦问题导向找准学校内部运行管理症结。多次深入楚雄医专、楚雄技师学院和云南现代职业技术学院3所州属高职高专院校开展运行管理情况工作调研，掌握单位运转情况、办学及改革发展情况，找准学校在管理运行中存在的体制机制问题。针对学校教学业务机构设置和变更自主权不多等问题，会同教育体育、人力资源和社会保障等部门进行充分研究和会商，问诊把脉，提出机构改革调整建议，并进行充分论证研判。

“固根本”，聚焦规范管理调整学校内设党政管理机构设置。根据省级相关规定，学校内设党政管理机构实行限额管理，以“必要机构+自行设置机构”方式设置。必设机构根据规范设置，自行设置机构和下设机构可由学校在限额内根据工作实际自主规范设置，调整设置情况报机构编制、教育体育等部门审核备案。

“开良方”，聚焦放权赋能允许学校自主设置内部组织机构。根据3所学校办学情况，结合改革发展需要，按照“保教学科研、控服务保障”原则，统筹谋划、有增有减，科学合理核定内部组织机构限额，由学校在限额内，根据办学规模、学科专业建设、教学科研任务和服务保障实际，自主规范设置内部组织机构，调整设置情况报机构编制、教育体育等部门审核备案。

“抓好药”，聚焦去行政化调整规范学校领导职数设置。楚雄医专、楚雄技师学院校级领导职数保持不变，云南现代职业技术学院调整与楚雄技师学院一致。重新核定内设党政管理机构正副职领导职数，内部组织机构不核定领导职数，按照省人社厅等四部门《关于印发进一步规范高等学校内设机构设置和管理岗位管理意见的通知》规范设置管理岗位。调整后，学校内设机构领导职数大幅缩减，比调整前减少37%，实际需配备的领导人员得到优化整合，为教育教学去行政化提供基础保障。