Nhất, thử thứ điều chỉnh chức công y bảo phổ thông môn chẩn thống trù chính sách đích bối cảnh thị thập ma?

Đáp: Căn cư 《 trung cộng trung ương quốc vụ viện quan vu thâm hóa y liệu bảo chướng chế độ cải cách đích ý kiến 》 ( trung phát 〔2020〕5 hào ), 《 quốc vụ viện bạn công thính quan vu kiến lập kiện toàn chức công cơ bổn y liệu bảo hiểm môn chẩn cộng tế bảo chướng cơ chế đích chỉ đạo ý kiến 》 ( quốc bạn phát 〔2021〕14 hào ) tinh thần, ngã khu xuất đài liễu 《 quảng tây tráng tộc tự trị khu nhân dân chính phủ bạn công thính quan vu ấn phát quảng tây chức công cơ bổn y liệu bảo hiểm môn chẩn cộng tế bảo chướng thật thi bạn pháp đích thông tri 》 ( quế chính bạn phát 〔2021〕137 hào ), thải thủ “Lưỡng bộ tẩu” phương thức lạc thật cải cách bộ thự, tại ngã khu chức công y bảo môn chẩn cộng tế cải cách công tác thủ đắc tích cực thành hiệu. Vi đề cao tư kim trí hoán suất hòa sử dụng hiệu ích, đề cao quần chúng hoạch đắc cảm, kinh quá chính sách vận hành bình cổ hòa cẩn thận trắc toán, thử thứ ngã khu tòng hàng đê khởi phó tiêu chuẩn, đề cao niên độ chi phó hạn ngạch phương diện nhập thủ, đối ngã khu chức công y bảo phổ thông môn chẩn thống trù chính sách tiến hành ưu hóa điều chỉnh.

Nhị, chức công tại phổ thông môn chẩn tựu y khả dĩ hưởng thụ na ta đãi ngộ?

Đáp: Tại nhất cá tham bảo niên độ nội, tham bảo nhân viên tại nhất, nhị, tam cấp định điểm y liệu cơ cấu môn chẩn tựu chẩn phát sinh phù hợp cơ bổn y liệu bảo hiểm chi phó phạm vi nội đích y liệu phí dụng, khởi phó tiêu chuẩn đạt đáo quy định hậu, khả án 60%, 55%, 50% đích bỉ lệ do môn chẩn y liệu thống trù cơ kim báo tiêu, kỳ trung thối hưu nhân viên tại thử cơ sở thượng phân biệt tái đề cao 5%. Môn chẩn y liệu thống trù thật hành hạn ngạch chi phó, tại chức nhân viên mỗi nhân mỗi niên 2000 nguyên, thối hưu nhân viên mỗi nhân mỗi niên 2600 nguyên, siêu quá niên độ hạn ngạch chi phó dĩ thượng bộ phân đích y liệu phí dụng do cá nhân chi phó. Thử ngoại tham bảo nhân viên bằng định điểm y dược cơ cấu xử phương, khả tại môn chẩn thống trù định điểm linh thụ dược điếm hưởng thụ thống trù báo tiêu.

Tam, chức công môn chẩn thống trù định điểm linh thụ dược điếm đích đãi ngộ hữu na ta? Như hà hưởng thụ đãi ngộ?

Đáp: Tham bảo nhân viên bằng định điểm y dược cơ cấu ( hàm dĩ y thác thật thể định điểm y liệu cơ cấu thiêm đính y bảo phục vụ hiệp nghị đích hỗ liên võng y viện ) xử phương, tự chủ tuyển trạch đáo môn chẩn thống trù định điểm linh thụ dược điếm cấu dược, kỳ trung cấu mãi y bảo mục lục nội dược phẩm phát sinh đích phí dụng, án quy định kế nhập chức công y bảo môn chẩn thống trù khởi phó tiêu chuẩn, cơ kim chi phó hạn ngạch. Đạt đáo 100 nguyên đích khởi phó tiêu chuẩn, tức khả dĩ hưởng thụ môn chẩn thống trù báo tiêu, báo tiêu bỉ lệ tại chức nhân viên vi 60%, thối hưu nhân viên vi 65%.

Tứ, thử thứ chính sách điều chỉnh ưu hóa liễu na ta phương diện đãi ngộ?

Đáp: Nhất thị điều chỉnh ưu hóa khởi phó tiêu chuẩn. Tòng nguyên lai bất phân y liệu cơ cấu cấp biệt luy kế 600 nguyên điều chỉnh vi đối ứng định điểm y liệu cơ cấu cấp biệt xác định khởi phó tiêu chuẩn, tam, nhị, nhất cấp cập dĩ hạ định điểm y liệu cơ cấu phân biệt vi 300 nguyên, 200 nguyên, 100 nguyên. Nhị thị thích độ đề cao liễu chi phó hạn ngạch. Tại chức hòa thối hưu nhân viên chi phó hạn ngạch phân biệt tòng mỗi nhân mỗi niên 1200 nguyên, 1800 nguyên đề cao đáo 2000 nguyên, 2600 nguyên.

Tương quan văn kiện:【 chính sách thông tri 】 tự trị khu y bảo cục quan vu điều chỉnh ưu hóa quảng tây chức công cơ bổn y liệu bảo hiểm phổ thông môn chẩn thống trù chính sách đích thông tri