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岗位职责: 1、负责规划、协调部门文件、资料工作,对各部门文件、资料工作进行监督、指导和检查; 2、制订和组织实施公司关于文件、资料工作的规章制度,执行文件的制定、修改与废止权责;建立、健全立卷归档制度,确立归档范围、归档时间、保管期限,并注明文件的版本号; 3、严格执行保密制度,做好文件资料密级划控和守密、解密工作 4、开展文件、资料宣传、咨询活动,做好文件、资料的利用工作协助接收、检查、登记、保存以及发布正式项目文件,根据要求编制文控状态报告;负责公共邮件、通知、报告以及其他文件的统一管控; 5、依据具体工程项目规定,协助对项目文件最终汇总、整理及归档和移交工作,协助项目管理系统等平台的管理、运行及维护,收集进度、质量、成本,商务等模块的异常分析,推进项目数字化、信息化系统建设; 6、协助完成部门员工招聘及专业人才培养及建设,负责项目部员工的人事和行政管理工作,跟踪项目进度款支付情况并形成记录; 7、负责公司和部门文化的宣贯,帮助不同文化背景的项目成员融入团队,推进团队高效协作。 岗位要求: 1、本科及以上学历,信息资源管理/工程管理等管理类专业本科以上学历优先考虑; 2、英语流利,可作为工作语言; 3、熟练操作使用MS Office
岗位职责:
1、负责基地年度预算编制,拆解制定基地各部门成本目标;
2、理解各模块成本要素,修正完善成本基本模型,效率提升,人力精简
岗位职责:
1、 负责公司和关联公司(以下统称“公司”)的专利申请工作,负责项目专利挖掘与布局,及项目专利风险排查管控;
2、 协助撰写技术交底书、对技术交底书进行审核与修改完善、代理人专利撰写质量检查和管理等;
3、负责集团过程质量管理智能化项目专利的申请,专利检索与分析、友商专利分析、行业技术分析等;
4、专利和技术秘密保护等培训;
5、搜集、分析、管理、评估与行业知识产权有关的产品和技术情报信息。
岗位要求:
1、本科及以上学历,理工科专业,有质量管理背景,英语口语良好者优先;
2、 3年以上专利从业经验,具备独立撰写专利申请文件的能力,熟练掌握专利法及专利申请相关流程;
3、 具备较强的技术理解能力、逻辑思维能力和自我学习能力,善于沟通协调及团队合作;
4、 正直敬业、有责任感、进取心、以及良好的抗压能力。
工作职责: 1、负责搭建基地培训管理体系,并有效的实施运行及维护,负责培训相关制度的制定及发布; 2、拟定年度培训工作及预算计划并组织实施,跟进公司组织实施的集团培训项目,负责培训需求收集和分析、培训实施和培训效果的评估; 3、与业务专家共同制定公司级培训项目方案并推动实施落地; 4、以提升组织或个人绩效为目的,准确识别业务部门培训需求,为部门实施专项能力提升提供专业建议和支持; 5、培训课程及项目的运营实施和培训体验的持续改进; 任职资格: 1、本科以上学历,有5年以上人力资源工作经验; 2、有大型企业培训管理经验; 3、具备讲授技巧,可讲授2-3门软技能课程; 4、精通PPT,word,excel等办公自动化软件,能独立撰写各类工作应用文; 5、细致耐心,责任心强,具备团队合作意识,良好的沟通/反馈技巧,抗压能力,善于思考和总结; 6、具备课程开发或课程讲授经验优先。
岗位职责: 1、负责人才管理相关工作,推进人才测评与盘点、人才梯队建设、人才发展等项目,搭建人才发展体系; 2、负责干部管理工作,推进干部全流程管理,包括干部任免、干部调动、干部轮岗、干部考察、干部考核等,构建干部管理体系。 岗位要求: 1、本科及以上学历,专业不限,6-8年人力资源相关工作经验; 2、HR相关咨询工作经验优先,有丰富的人力咨询项目实施经验,能够提供系统化的解决方案,项目执行与交付能力较强; 3、熟悉岗位职级体系、能力素质模型、人才盘点方法与实操、干部管理、人才发展等工作,对相关理论、工具、方法论非常熟悉; 4、人力资源基础知识扎实、沟通协作能力强、逻辑思维强、具有一定的人际敏感度和政治敏感性; 5、结构化思维较好,思路清晰、沟通有条理,表达流利,有较强的影响力; 6、乐观、积极、主动,学习能力、适应能力较强; 7、优秀的书面及口头语言表达能力,英语能够作为日常工作语言。
工作职责: 1、负责搭建基地培训管理体系,并有效的实施运行及维护,负责培训相关制度的制定及发布; 2、拟定年度培训工作及预算计划并组织实施,跟进公司组织实施的集团培训项目,负责培训需求收集和分析、培训实施和培训效果的评估; 3、与业务专家共同制定公司级培训项目方案并推动实施落地; 4、以提升组织或个人绩效为目的,准确识别业务部门培训需求,为部门实施专项能力提升提供专业建议和支持; 5、培训课程及项目的运营实施和培训体验的持续改进; 任职资格: 1、本科以上学历,有5年以上人力资源工作经验; 2、有大型企业培训管理经验; 3、具备讲授技巧,可讲授2-3门软技能课程; 4、精通PPT,word,excel等办公自动化软件,能独立撰写各类工作应用文; 5、细致耐心,责任心强,具备团队合作意识,良好的沟通/反馈技巧,抗压能力,善于思考和总结; 6、具备课程开发或课程讲授经验优先。
岗位职责: 1、负责宁德公司基础人事运营管理工作; 2、负责协助新公司/基地人事服务中心新人培养; 3、负责制定和优化公司基础人事工作相关的制度和流程; 4、负责员工服务中心的团队管理工作; 5、负责统筹员工服务数字化工作。 岗位要求: 1、本科及以上学历,专业不限。 2、熟悉人力资源相关的基本法律法规,对人力资源各职能模块有基本的了解; 3、人事服务工作5年及以上,参与过制度流程优化; 4、有10人以上团队管理经验; 5、参与过人事共享服务中心建设者优先。 6、英语可作为工作语言者优先。 7、为人诚信、正直;抗压能力强,心态积极向上;沟通协调能力强。
岗位职责:
1、策划IE部门精益运作体系,且在中心和基地进行落地推进;
2、制定精益运作体系评估标准和清单,在基地进行评估和扫描;
3、制定精益管理指标,开展价值流VSM分析,推动基地提升效率,牵头公司的精益改善项目;
4、六西格玛管理平台,推行IE部门的六西格玛项目和培育六西格玛人才;
5、策划和梳理公司的拉动生产系统机制,在基地导入和推进拉动生产方式;
6、推行公司的精益文化,策划和实施IE部门的文化建设;
7、负责精益改善的人员能力模型设计,策划精益的培训方案;
8、对运营相关部门和基地进行精益生产相关知识、方法、工具进行培训,并推动运营部门和基地应用。
岗位要求:
1、本科以上学历,理工科专业;
2、具备五年以上工作经验,三年制造业现场经验优先;
3、精通VSM,JMP,Minitab,具备工艺、产线设计、物流管理和现场拉动系统设计经验;熟练应用IE、Lean相关工具方法;
4、有精益六西格玛证书者优先;
5、具备一定的英语阅读和表达能力。
岗位职责: 1.设备管理制度建立及完善:编制设备管理的各项制度、规范、标准和流程、组织执行各类制度及规范,并对执行情况进行监控; 2.设备维护计划管理:编制各项设备维护计划、对各维护计划进行分解,并指导实施; 3.设备维护管理:编制设备维护方案,对维护方案实施过程进行控制;制定设备维护标准和流程并实施;对设备的日常运行状况进行监督和控制,及时排查设备隐患;指导设备故障处理 4.设备档案管理:建立设备的维护台账,保证档案信息的齐全,对设备各项技术参数进行统计分析; 5.维护成本控制:编制设备维护成本费用预算并监督执行;对设备维护成本进行核算分析及降本改善; 6.负责生产设备的安全品质改善、节能降耗改善、设备稳定性提升及优率提升,积极推动基地运营KPI达成; 7.推动TPM各项工作快速落地,主导本工序设备及生产人员技能提升培训工作。 岗位要求: 1.本科及以上学历,电气自动化、机电一体化及机电类相关专业; 2.知识技能:电气类:具备两种及以上的主流PLC(西门子/三菱/欧姆龙/施耐德/基恩士等)编程及优化调试能力、或具备上位机软件(C语言、labview)编程能力或具备CCD视觉系统流程编写能力;机械类:具备一定的机械机构设计能力,至少掌握一种主流3D设计软件(solid works优先); 3.工作经验:5年以上非标自动化设备管理及维护经历,有自动化设备机电维修及改善经验者优先、有锂电行业设备管理及维护经验者优先; 4.语言:具备一定的英语读写能力。
岗位职责: 1、负责年度预算编制,并拆解到BY部门成本目标; 2、制造成本周管控及预警,掌握成本各模块要素,过程监控指标达成(人力出勤/工时利用率/工夹具/能源/折旧/投资管理等); 3、组织各基地与部门制定成本改善方案,推进改善项目按期落地,同集团业务部门横向拉通,优秀项目横展; 4、完善标准成本模型,横向对标各基地单拉配置/极限产能/优率等信息,提供改善方向; 5、海外项目成本管理,过程监控达成与年度预警,重点关注海外税务政策/能源单价/折旧逻辑/薪资差异/基地间买卖政策/SGA/索赔等信息; 6、梳理成本管理规范/标准文件蓝本/操作SOP/系统权限等标准,实现新基地一键导入; 7、完善及强化P
岗位职责: 1、搭建并优化国内培训体系,并根据业务需求,推动MU4海外基地培训体系搭建
岗位职责: 1、优化MU4下设海内外基地10大部门(非PRD JG1-6)标准人力配置,持续提升人效; 2、持续推动MU4下设海内外基地PRD JG1-6人力精简; 3、根据业务需求和海内外法律法规,对公司海内外人力进行规划储备和调度; 4、支持MU4下设基地
岗位职责: 1、团队业务运作推进和管理层任务目标落地,确保团队小组目标达成; 2、与集团采购工程师业务协作,有效协调采购和销售目标数据; 3、与集团采购工程师协作定价,确保定价有效合理,服从集团整体降本目标; 4、维护好与上下游供应商的关系和业务协同,负责业务合同的签署; 5、与相关部门协同,推动业务流程、系统、质量、安全等事项的改善; 6、管理应收应付款项进度,确保风险管控落实; 7、为员工培养制定培训文件、落地培训; 岗位要求: 1、国际贸易、工商管理、市场营销等专业,本科以上学历 2、3年以上贸易业务开拓经验和制造业货物供应保障经验,2年以上管理经验; 3、较强的组织协调和沟通能力。
岗位职责: 1、负责大宗业务交易管理和业务落地; 2、根据业务的涉大宗品类进行严格的保值管理工作,消除大宗商品价格波动风险; 3、根据公司业务规划,开拓大宗交易的商品交易目标,做好交易供应商管理; 4、市场分析,对大宗交易的趋势进行行业分析、政策研究、风控设计、业务探索; 5、开展大宗商品套期保值工作; 岗位要求: 1、本科及以上专业,国际贸易、金融类; 2、5年以上大宗商品交易相关岗位经验(非期货公司,服务实体业务类); 3、熟练掌握并了解大宗物料交易政策、法律法规,具有一定的大宗商品投资交易技能,熟悉投资交易流程; 4、具有较强的沟通表达能力、业务谈判能力、组织实施能力。
岗位职责:
1、 工厂生产过程工艺纪律管控,拉线放行,文件有效性执管控;
2、 承接总部过程质量体系在工厂落地实施,并进行质量体系执行反馈与Check list优化;
3、 质量风险隐患识别、跟进和解决,客诉/安全类改善措施横展监控;
4、 返工返修及特殊检验流程执行监督;
5、 工厂产品安全巡查和生产质量门巡检,关键点控制监控;
6、 落实区域内人才梯队建设,进行人才培养及储备,支持新工厂新基地开拉,负责PQC人员的考核及效果评估;
7、 自动化数字化质量管理推进解决;
8、 工厂日报/周报/月报的分析汇总,并形成LOP跟进措施效果。
岗位要求:
1、本科学历,理工科专业;
2、5年以上质量管理经验,电池行业及整车厂经验优先;
3、熟悉制造企业生产的运营流程,具备品质管理、流程优化、统筹组织的能力,有新工厂/公司质量系统、团队主导搭建经历优先;
4、具备精益生产思维、掌握精益生产相关知识,了解IE基础知识,熟悉作业改善、动作优化、流程优化、具有推动改善能力,熟练掌握质量管理工具,具备6Sigma专项经验及IATF16949
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