创新组建机关党建“片区协同体” 全面提高机关党建质量

近年来，黄石市委直属机关工委深入学习贯彻习近平总书记关于机关党建的重要讲话和指示批示精神，积极探索实施市直机关党建片区工作法，创新组建“片区协同体”，实行资源共享、活动联办、分片述职、精准考核，初步构建起市直机关党建协同共建新格局，不断提高机关党建质量。

抓示范、激活力，以典型观摩带动整体提升

合理划片区域共建。坚持以地点相邻、功能相近、资源相融为原则，将全市83家市直机关党组织按党群类、民生类、执纪执法类、垂管类划分为4个片区，每个片区明确1名召集人、1名联络员，负责各片区活动的组织工作，其中召集人一般为经验丰富的机关党委书记，联络员为从事党务工作三年以上的专职副书记。坚持分片联系调研、分块指导工作，构建机关党组织互动互学互评互鉴交流平台，营造比学赶帮超良好氛围。

健全体系机制共联。明确每季度最后一个月召开片区会，各片区由一家市直单位轮流承办，各单位机关党委书记、分管党建领导参会。坚持实施“现场观摩、经验交流、述职测评、领导讲话”的规定动作，创新开展“专家授课、业务测试、现场颁奖”等自选动作，建立覆盖广泛、各具特色的工作体系，促进机关党建研讨交流和学习互鉴，凝聚区域党建工作合力。截至目前，共组织开展24次片区会，其中专题片区会5次，邀请专家授课3次。坚持每年共同开展党建课题调研，推动片区资源共享，集中优势共同攻关破题，研究探索新时代加强和改进机关党建的经验做法。

示范引领经验共享。精心选择观摩地点，要求观摩点所在单位支部书记现场介绍经验，对做法成效突出的，在片区内进行推广，并纳入全市机关新任支部书记示范培训班课程，较好地发挥了示范引领作用。每月片区现场调研涵盖机关、医院、学校、院所、社区、服务窗口等各领域，通过机关带动行业系统，切实发挥党建引领作用，构建上下联动、条块结合、整体推进的工作格局，推动党建与业务深度融合。

抓两头、增内力，以补短提质促动规范升级

对标先进促提质。各片区每季度选择1个党建特色鲜明或基础较差的基层党组织作为现场观摩点，倒逼各级党组织加强规范化、特色化建设。对主动申请作为观摩点的基层党组织，在年度相关评选中给予加分，并在全市宣传推广。指导各片区整合资源，打造党员政治生活馆、清廉机关文化阵地，推出多元组织生活套餐，实现阵地共建共享、资源统筹利用。截至目前，先后涌现“红旗型”党支部120个，打造“规范化建设”“服务品牌”“学习品牌”等党建特色品牌200余个，市检察院党员政治生活馆、市档案馆党史馆、市烟草局廉政文化长廊等相继建成使用，充分发挥了资政育人作用。

问题整改促提升。坚持以片区为单位，以“聚焦问题抓整改、补齐短板促提升”为主题，紧盯党建薄弱环节，利用召开片区支部主题党日观摩活动，定期将湖北省委、黄石市委巡视巡察反馈问题整改纳入述职内容，指导督促市直单位对党内政治生活不规范不经常、组织设置未理顺、发展党员把关不严等机关党建问题开展全面自查，促使各基层党组织刀刃向内解题破题，发现一个、整改一个，推动组织设置、组织生活规范化。

业务培训促提能。坚持每季度由市委组织部分管机关党建工作领导现场点评交流，指导各单位规范组织设置，并严格按期换届提醒。邀请省委组织部、省委直属机关工委专家、省委党校讲师、高校教授等来黄石授课，通过共学一堂党课、同考一场测试等方式，对《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》《中国共产党支部工作条例（试行）》等党内法规文件进行深入学习研讨。编印《规范化建设工作手册》，对重点业务进行培训，不断提升机关党建业务规范化水平。

抓关键、传压力，以过程管理推动责任落实

“晒清单”明责。年初指导各单位党组（党委）制定本单位党建工作年度计划和抓机关党建主体责任清单，要求党组（党委）书记全年至少领办1件党建实事，并在每年的第一季度片区会上进行公示，通过年初公开晒清单、明职责，倒逼全年党建任务落实落地。

“微述职”履责。坚持每季度召开片区述职会，由各单位机关党委书记参会述职，就如何发挥党组织作用、党建工作特色作法、参与中心工作等方面进行微述职，分析存在的问题，提出下一步打算，拓宽共谋推动机关党建高质量发展的工作思路。

“指挥棒”考责。坚持每季度片区会组织各单位对机关党建工作进行互评，并将评议结果作为年度机关党建考核的重要参考。同时，在片区会上对上一年度机关党建考核排名后10位的单位进行点名批评，健全横向到边、纵向到底的机关党建工作责任链条，形成机关党建工作管理闭环。

( 编辑：鄂歆奕   送签：鄂歆奕   签发：赵品 )