根据这套贡献考核制度，员工是必须百分百完成他们的基础工作指标，哪怕少了1%，也是要给予惩处的。
其中如果考核指标在95%~100%的话，会扣除30%的年终奖。
如果考核指标在90%~95%的话，会扣除全部的年终奖。
如果考核指标在80%~90%的话，不但今年的年终奖全部扣除，同时明年的基础工作指标还要增加10%，同时还要在全公司进行批评。
最后如果考核指标...
根据这套贡献考核制度，员工是必须百分百完成他们的基础工作指标，哪怕少了1%，也是要给予惩处的。
其中如果考核指标在95%~100%的话，会扣除30%的年终奖。
如果考核指标在90%~95%的话，会扣除全部的年终奖。
如果考核指标在80%~90%的话，不但今年的年终奖全部扣除，同时明年的基础工作指标还要增加10%，同时还要在全公司进行批评。
最后如果考核指标...