韩国雇佣信息院面向青年从业比例较高的7个行业1014家中小企业（员工在10至299人之间）在去年8至9月期间进行调查，并于29日发布《中小企业青年雇佣现状分析》报告显示，这些企业在过去一年中招聘青年员工时遇到的困难程度平均为3.66分（满分5分）。相较两年前2021年同类调查的3.25分上升0.39分。
从行业分类来看，制造企业感受到的困难最高，达到3.97分，较两年前上升0.45分，是涨幅最大的行业。其次批发零售及餐饮住宿行业（3.73分），信息通讯与专业科学技术行业（3.61分），教育保健福利行业（3.32分）也都显示出较为显著的招聘难问题。
从企业规模来看，常年员工在10至19人的小型企业感受到的困难最大，平均为3.71分。
中小企业认为青年招聘困难的原因中，“缺乏求职者”是最主要原因，占比53.2%，即难以找到有求职意愿的青年。其次是“公司薪资和福利水平”（39.2%）、“具备公司要求能力和形象的求职者不足”（35.2%）以及“中小企业的负面形象”（22.6%）等。
研究团队对影响青年从业比例的企业特性进行分析的结果显示，业绩优秀、地处城市、运营研发组织、年假使用较为自由的企业，青年员工比例较高的可能性大。
报告建议，为缓解中小企业的青年招聘难问题，应考虑到工作方式和价值观变化来制定青年就业政策。此外，还需要根据行业和地区制定针对性政策，并通过激活青年就业政策平台和强化信息中介功能来解决问题。
27日，在仁川永宗岛仁川国际机场第一航站楼交通中心举行的"2024航空产业招聘会"上，一名求职者正在查看招聘公告栏。【图片来源 韩联社】
