Người lao động tự động từ chức tiền lương không phát tiền lương hợp pháp sao

Lao động quan hệ phối hợp viên trả lời:《 hợp đồng lao động pháp 》 quy định:1. Dùng người đơn vị hẳn là đủ ngạch, kịp thời chi trả công nhân lao động thù lao. 2. Người lao động ở hợp đồng lao động kỳ nội trước tiên 30 thiên báo trước, ở thời gian thử việc nội trước tiên 3 thiên báo trước, chính mình đưa ra cùng dùng người đơn vị giải trừ hợp đồng lao động, dùng người đơn vị không cần chi trả kinh tế bồi thường kim.

Võng hữu cho rằng:

Còn không phải địa phương bảo hộ xí nghiệp, người lao động vĩnh viễn là có cực khổ nuốt, tự ly là không cho phép từ công dưới tình huống phát sinh, có xí nghiệp là khấu phần trăm chi mấy chục không cho. Kỳ thật này ở Trung Quốc là phổ biến sự, cơ hồ 99% đều là như thế này đồ những cái đó công tác ở một đường phổ công. Ở những cái đó xí nghiệp trong mắt công nhân vĩnh viễn đáng xấu hổ.

Có trước tiên cũng chưa dùng, ta gọi điện thoại hiểu biết chấp pháp nói: Kia phê sao. Ta nói không có. Trên đường có đến công ty hiểu biết. Chấp pháp nói: Phải có bọn họ giám sát mới có thể. Cũng yêu cầu lại giao một phần đến công ty. Nói cách khác đầu một phần từ chức thư không chiếm được thừa nhận. Bằng không trái pháp luật. Từ chức đều trái pháp luật, còn muốn đánh công sao. Sau lại ta liền nói nếu giao hai phân từ chức thư, ta yêu cầu hai phân tiền lương.

Không cho phát tiền lương đi trình lao động trọng tài, yêu cầu phát lại bổ sung tiền lương cũng thêm bồi thường kim. Lao động pháp, hợp đồng lao động pháp thuộc về dân sự pháp, không cáo không để ý tới, theo nếp duy quyền dựa vào chính mình! Tiền đề nếu có thể cử chứng lao động quan hệ, tỷ như hợp đồng lao động, nhập chức thông tri, tiền lương chuyển trướng nước chảy danh sách, chia ban biểu, công tác bên ngoài ký lục, hoặc có chính mình ký tên công ty văn kiện, không thiêm văn bản hợp đồng lao động, còn nhưng căn cứ 《 hợp đồng lao động pháp 》 đệ 82 điều yêu cầu công ty chi trả gấp hai tiền lương bồi thường; bản nhân liền từng cáo đảo nguyên công ty hoạch bồi.